Мои боли как соискателя работы. Снова "рассказываем о себе"

Привет, vc.ru! Так сложилось, что пишу сюда редко(второй раз) (но надеюсь метко), и пока что только о болях в области HR. Сегодня не будет исключением. Итак без долгих вступлений, HR сага continues...

Пройдя достаточно много собесов, я знаю как примерно будет строится интервью или варианты его развития. Но этот квешн постоянно выбивает меня из колеи. Были хорошие вопросы, были странные, были плохие. Но этот просто головная боль. Так почему же он настолько тяжелый для меня?

Самая основная причина заключается в том, что это мега обширный квешн и я не всегда понимаю, что я должен рассказать о себе, так что бы заинтересовать. О том, что я играю в баскет или о том, как учился в унике два года назад? Посерфиф интернет, я увидел множество скрытых смыслов в этом вопросе типа: "расскажите о себе = показать, чем вы будете полезны компании" и т.д. Но почему это не спросить напрямую, избежав банальщины?

Небольшое лирическое отступление. Мне очень нравятся как проводят собесы в дигитале. Минимум формализма, интересные вопросы и HR на твоей волне.

Отдельная история. Со мной был забавный случай, когда на собес выделили всего 10 минут. Ты такой заходишь, добрый день, добрый день. Начинаешь отвечать на вопросы. Темп начинает напоминать взлет реактивного истребителя. И все. Уже конец. Ты и высоту не успел набрать. Как итог, рассказать мало что успел, все скомкано, ответы на вопросы максимально сжатые. Опыт конечно интересный, но очень спорный. Попытаюсь объяснить почему. Если посмотреть на это с положительной стороны то собес в таком формате - это как гонка. Ты либо успел выложить суть и прийти первым, либо не успел. Если посмотреть на это с отрицательной стороны, то ты (60%) не успеешь открыться и рассказать что к чему. Спокойно и вдумчиво.

Я могу понять, когда тестируют программиста или такую вакансию, знания которой можно проверить тестированием. Но когда ты гуманитарий, как тестом можно проверить твои навыки? Начнем с того, что обстановка при прохождении тестирования и при критической ситуации абсолютно разная. Человек может восхитительно пройти тест, но оказаться абсолютно несостоятельным при стрессе. Тоже самое и с тестами на внимательность, смекалку, сообразительность. Все они проводятся в заранее известных переменных и спокойной ситуации. Но на деле... В общем да, я противник системы тестирования. Только в диалоге можно понять каков человек на самом деле.Также, я очень сомневаюсь, что такие тесты могут показать, то как ты поведешь себя в команде или раскроют твой характер.

Не исключаю того, что я могу ошибаться (как и все мы) и быть неправ . Поэтому с радостью выслушаю ваше мнение на счет того, почему тесты это хорошо.

Какая бы ни была ирония судьбы, со временем я научился контрить каждую боль. И если вы сталкиваетесь с таким же, я опишу свои способы и может они помогут вам.

Боль с контрольным вопросом и контрится легче всего. Клин клином или радикальные меры:) В общем, если такой вопрос звучит то:

1. Я прошу уточнить что от меня хотели бы слышать. Если это не работает тогда,...

2. У меня есть скрипт. В нем я рассказываю основные вехи моей жизни: универ, работа, что там делал, почему ушел. Скрипт помогает и в таймингах. Универсальное, хоть и скучное, на мой взгляд, средство. В процессе HR, который меня собеседует может включиться в мой монолог и задавать вопросы. Тогда уже чуть интересней.

На всякий случай я черкну как строится мой скрипт. Скинув статью на ревизию другу, он подкинул мне эту мысль. Может быть действительно будет полезно.

Так как я закончил уник недавно. Повествование всегда начинаю с этого. Затем пробегаюсь по всем своим местам работы. Вкратце описываю сколько там работал и что делал. Упоминаю что-то личное, типа переезда (чуть больше обо мне тут). Иногда упоминаю то, чем увлекаюсь. Вот в общем то и все. Рассказ на 1 минуту:) Хотя на деле всегда больше.

А вот боль с тестами... Некоторые компании делают тесты в которых по 10 блоков, их надо сделать за один раз, сидеть по 3-4 часа. А затем получить отказ. Рационально? Не думаю. Так что эту боль пока не решить. Тут либо делаешь, либо нет.

На самом деле, я очень верю и жду того момента, когда наш HR станет более понятным и дружелюбным к соискателям. Тот момент, когда человечность станет преобладать над холодным расчетом. Когда мы станем получать отказы с понятной причиной не томясь в ожидании, когда требования к вакансии и твои рабочие обязанности будут понятны всем, а собеседования будут построены интересно и ты действительно будешь вести диалог, будешь чувствовать интерес к тебе как к человеку и к тому, что ты можешь принести