Там где циркулирует то самое "говно", как вы выразились, не страшно ничего. Это умирающий бизнес, который ещё не успела убить диджитализация. В целом, на них будущий специалист может получить полезный опыт, чтобы идти дальше. Но для серьезных компаний потеря может быть уже ощутимой.

А знаете у людей есть разные умения. Тем более прочитав, как их обзывают всех как одну массу, точно не пойдут в токсичную компанию. 
73% моего круга общения после 30 лет не сговариваясь ушли с топ должностей и позакрывали бизнесы. Уехали в тишину. Кто корзинки плетет, кто травы выращивает. Тихо. Без дедлайнов и будильников. 
Так это они тогда статей не читали с ассортиментом комментов..

Если человек хорошо разбирается в своем направлении, то работу он всегда найдет. Наши отечественные компании внезапно узнали, что наши специалисты вполне неплохо находят работу по удаленке и на западном рынке.

Вот только с западным рынком по части оплаты труда они [отечественные компании] конкурировать не хотят. Или не могут.

А если человек не очень разбирается в вопросе, да и развиваться не хочет, то... Возможно IT — это не его...

Ну что же могу позавидовать компании с инфраструктурой которую любая обезьяна может заткнуть. Уверен что у вас все процессы задокументированы и всё это находится в актуальном состоянии. 

так гений уйдёт в другую компанию на устраивающие его условия)) беда в том, что более мелкие компании, стартапы, а то и компании не связанные с ит будут вынуждены конкурировать с ними на этом рынке, либо пойти к аутсорсерам. Тем же, айтишникам, но начавшим работать на себя, которым уже сейчас не могут платить по рынку. Уже сейчас ситуация когда мелкие и средние компании избавляются от ит подразделений в пользу аутсорса не что-то из ряда вон выходящее.