Экологичное увольнение

Меня как руководителя потрясает ситуация, когда сотрудник — хороший специалист, будучи в хорошей коммуникации — резко “обрывает провода” и просит увольнение «сию же минуту».

👍 Хорошо, ты тайно искал работу, тебя что-то не устраивало. Что сложного — заранее предупредить?

🌱 Ты принял решение уйти — поговори и закончи дела. Реши с руководителем, как передать задачи и сколько времени нужно отработать (при таком лояльном подходе руководитель пойдёт навстречу, и не останется осадок).

✔ Почему это важно:

-руководителю не придётся тушить пожары и тебя запомнят, как хорошего сотрудника;

-ты сможешь спокойно вернуться по рекомендации (и такие ситуации не редкость).

🌱 Понятное дело, когда сотрудник решает, что уходит — он начинает вести политику «да ладно, я ухожу, ничего делать не буду, сами разберутся» и тут же теряет свой имидж. Ведь никто не знает, когда позвонит новый работодатель с просьбой дать рекомендации :) И от того, как ты завершил предыдущие рабочие отношения, зависит и то, возьмут ли тебя на новое место работы.

🌱 Ой, как часто происходят эмоциональные увольнения, жалобы, негатив в чатах. Профессионалы не уходят скандально, они уходят культурно.

🌱 Поговори с руководителем лично. Это сложный шаг, но признак уважения. Расскажи, что послужило реальной причиной, будь честным — это поможет и тебе, и руководителю услышать друг друга. Не стоит обвинять, злиться и уж тем более перекладывать ответственность.

🌱 Оставь после себя хорошее впечатление. Поблагодари команду, руководителя, HR. Даже если было непросто — корректность запоминается. Каждый твой уход — это часть истории о твоей профессиональной культуре.

🌱 То, как вы увольняетесь, показывает, насколько вы зрелый специалист. Иногда даже сильнее, чем то, как вы работаете. Будьте честными и открытыми. Уходите как профессионалы! 🙂

ТГК: https://t.me/hrkorzh