Прислать своё резюме в компанию мечты, где нет открытых вакансий — стрем или норм?

Давайте сначала разберёмся, что будет, если вы отправите своё резюме «в никуда».

🟣Компания узнает о таком прекрасном специалисте, как вы.
🟣Ваше резюме загрузят в базу кандидатов— это факт.
🟣Вам,скорее всего, ответят шаблонным письмом: «В настоящий момент вакансий нет, но мы сохраним ваше резюме и свяжемся при появлении подходящей позиции».
🟣Самое страшное,что может произойти, — вы получите либо вежливое «спасибо», либо игнор. Но что вы на самом деле теряете? Ничего, кроме пары минут времени. А приобретаете — шанс получить должность мечты.
По разным данным, от 50% до 80% вакансий не публикуются вообще. Компании ищут людей через рекомендации и свою базу.Каждый второй рекрутер признаётся,что регулярно просматривает резюме, пришедшие напрямую на e-mail компании.
Найм из готовой базы кандидатов экономит компании до 40%бюджета и времени.

И вот парочка рекомендаций, как лучше отправлять такого рода резюме «вслепую»:

📨 Найдите «своего» получателя — напишите не просто на общий ящик, а конкретному HR-менеджеру или руководителю отдела.
📨 Напишите сопроводительное письмо, которое прочитают до конца, и не забудьте прикрепить актуальное резюме.
P.S. Отправлять резюме без вакансии — это не стрем, а стратегия.А вы когда-нибудь так делали? Делитесь опытом в комментариях! 👇

И не забудьте подписаться на мой канал t.me/resume_art