Проще говоря: ресерчер, рекрутер и HR — это разные роли

На рынке до сих пор часто путают функции ресерчера, рекрутера и HR-специалиста. Из-за этого ожидания не совпадают с реальностью: кандидаты обращаются «не по адресу», а компании ошибочно распределяют задачи.

Разбираемся, где чьи зоны ответственности ⤵

💡Ресерчер Это специалист, который работает на начальном этапе воронки найма. Его задачи:

⌛поиск и первичный отбор резюме;

⌛фильтрация профилей по заданным критериям;

⏳формирование пула релевантных кандидатов.

Ресерчер не проводит интервью. Его ключевая цель — обеспечить рекрутера качественным потоком.

💡Рекрутер

Отвечает за коммуникацию и оценку кандидатов:

⌛проводит первичные интервью; выявляет мотивацию;

⏳презентует вакансию и команду;

⏳сопровождает кандидата до оффера.

💡HR

Рекрутинг — это лишь часть HR-функции. Задачи шире и включают в себя:

⌛подбор и адаптацию;

⏳оценку и развитие сотрудников;

⌛мотивацию и вовлечённость;

⏳работу с HR-брендом и внутренней культурой;

⌛построение процессов и управление численностью;

⏳документацию, аналитику и метрики.

HR — это про систему, которая позволяет сотрудникам оставаться, расти и приносить компании результат. Он не просто закрывает вакансию — он создаёт среду, в которой люди работают эффективно.

Если хотите вызвать недоумение у HR — назовите его «подборщиком». До сих пор работает 🙂

ТГК: https://t.me/hrkorzh