Парадокс рынка труда: работу ищут умные, а находят заметные

Каждый день читаю карьерных каналах и на LinkedIn, как люди бьются за работу. И чем больше смотрю, тем сильнее убеждаюсь: с рынком труда что-то не так.

Как ни странно, на собеседованиях проваливаются не глупые или неопытные кандидаты и даже не ленивые. Отказ получают умные, целеустремленные, толковые ребята, у которых просто не хватает навыков продать себя.

Типичные ситуации:
- аналитик с крутыми проектами пишет резюме на 2 предложения
- менеджер, который тащил отдел, описывает свой опыт так, будто стажировался неделю
- сильные джуны теряются на вопросе "расскажите о себе"
- мидлы забывают упомянуть инструменты, которые дают +50% шансов пройти ATS

И это не их ошибка: нас не учат правильно упаковывать опыт. Нас учат качественно выполнять свои задачи, соблюдать дедлайны, работать в "режиме многозадачности". Но почти никто не рассказывает о том, к преподнести себя, чтобы рекрутер и нанимающий менеджер увидели вашу ценность как сотрудника.

Что в итоге происходит:
- толковые специалисты растворяются среди тонны одинаковых серых резюме
- опыт, который стоит в 2–3 раза дороже, упакован как "выполнял такие-то задачи"
- автоматическая проверка отсекает половину CV за формат или отсутствие ключевых слов

Из-за этого многие реально классные специалисты выглядят слабее, чем они есть. Если чувствуете, что вы можете больше, чем отражает ваше резюме, можете прислать ваше CV мне в тг. Посмотрю, подскажу пару вещей. Иногда этого достаточно, чтобы наконец попасть в ту точку, куда вы давно идете