Ошибки на собеседовании, из-за которых не берут на работу. Из-за них кандидатов 40+ считают «негибкими» (и как произвести нужное впечатление).

Знакомо чувство, когда выходишь с собеседования в полной уверенности: «Техническая часть - идеально!» А потом - тишина. И стандартное письмо об отказе.

Почему так происходит? Часто дело - не в вашей компетенции. Ее никто не оспаривает. Дело - в скрытых сигналах, которые вы невольно отправляете.

За 20 лет работы «по ту сторону» (я была тем самым HR, который разгребает сотни резюме) и 3 года коучинга я провела огромное количество собеседований. И выделила три роковые ошибки, которые совершают опытные специалисты. Их почти не замечают сами кандидаты, но они мгновенно считываются интервьюером.

Именно они создают миф о «негибкости» и закрывают путь к высоким зарплатам в сильных компаниях.

Ошибка 1 «Живой архив»: Вы говорите о прошлом, а не о будущем.

• Что делает кандидат: «А вот в 2010-х мы всегда запускали проекты по такой схеме...», «На моем предыдущем месте работы мы десятилетиями делали так...».

• Что видит работодатель: Он слышит ностальгию по прошлому и боится, что вы не готовы к переменам и будете сопротивляться новому.

• Как сделать правильно: Переводите опыт в пользу для будущего. Покажите, что ваше прошлое - это фундамент.

o ВМЕСТО: «Я 15 лет работал с системой X.»

o СКАЖИТЕ: «Я вижу, что вы используете более современную систему Y.Мой 15-летний опыт работы с системой X позволяет мне быстро понять ее логику и научить других. Мои глубокие знания основ помогут команде избежать типичных ошибок при миграции данных и ускорить адаптацию.»

Ошибка 2: Монолог вместо диалога («Вопросов нет»)

• Что делает кандидат: Блестяще отвечает, но на решающий вопрос «А что вы хотите спросить?» пожимает плечами: «Нет, все ясно».

• Что видит работодатель: Пассивность. Отсутствие искреннего интереса и стратегического мышления. «Наемный исполнитель».

• Как сделать правильно: Задайте 2-3 заранее подготовленных вопроса, которые покажут вас как партнера.

1. «Если говорить о вызовах: с какой самой неочевидной проблемой столкнулся отдел за последний год? Как я, со своим бэкграундом, могу помочь ее решить?»

2. «На что бы вы посоветовали обратить максимум внимания в первые 90 дней работы на этой позиции?»

Ошибка 3 : Оборонительная позиция («Мне сложно было найти...»)

• Что говорит кандидат: На вопрос о пробеле в резюме или долгом поиске начинает оправдываться: «Ну, рынок сложный, в нашем возрасте компании смотрят скептически...».

• Что слышит работодатель: Подтверждение всех своих скрытых страхов. Вы сами соглашаетесь со стереотипом и позиционируете себя как жертву обстоятельств.

• Как звучит правильно: Заранее подготовьте сильный, осознанный нарратив. Контролируйте повестку.

o Вместо: «Ищу работу уже 4 месяца».

o Скажите: «Я осознанно подхожу к выбору следующего шага в карьере. Для меня критически важно, чтобы мой опыт принес максимальную пользу, поэтому я внимательно изучаю проекты и команды. Ваша вакансия привлекла меня именно глубиной задач [конкретная причина], которые созвучны моему опыту».

Эти ошибки не исправить за пять минут. Они требуют смены роли: с соискателя, который просит возможности, на эксперта, который предлагает ценность.

Как исправлять, рассказываю у себя ТГ канале