«Мы вам перезвоним»: почему рекрутер не отвечает
Александра Мартемьянова, консультант Selecty, рассказывает почему специалист может не дождаться ответа от рекрутера на свое резюме.
Достаточно ли тысячи откликов, чтобы получить работу? Зак Тейлор, выпускник Университета штата Орегон со степенью бакалавра в области компьютерных наук, так и не смог найти работы даже после 6000 откликов и 13 собеседований.
Александра Мартемьянова, консультант Selecty, советует как сделать свой отклик более видимым и найти работу, не отправляя тысячи заявок. Собрали 5 самых популярных причин.
Причина 1: Ваше резюме затерялось в потоке
На одну позицию мидл python-тестировщика рекрутер получает приблизительно 150-200 откликов в день. При такой загрузке проверить все отклики вручную можно, но это занимает много времени. В Selecty мы ищем только специалистов мидл и выше, поэтому не пользуемся системами, которые высылают автоматические отказы кандидатам.
Важную роль играет и популярность «стека». Если язык популярен, кандидата могут найти за несколько дней.
Пример из практики:
Вакансия на роль системного аналитика за неделю набрала больше 400 откликов. Даже при беглом просмотре по 2 минуты на каждое резюме потребовалось больше 13 часов чистого времени, чтобы ответить каждому.
Александра Мартемьянова, консультант Selecty:
«Если рекрутер пропал, продублируйте отклик через 3-4 дня. Например: "Добрый день! Отправлял резюме на позицию X дней назад. Готов предоставить дополнительную информацию, если потребуется."».
Причина 2: Вакансия-призрак
Работник откликнулся на должность, которой даже не существует. Сейчас появился новый тренд по созданию вакансий-пустышек, которые нужны, чтобы “забить” новостную ленту информацией. Такую практику можно заметить в разных тематических каналах Telegram.
Как правило, накопив аудиторию и заманив людей, администраторы канала начинают размещать вакансии на платной основе, и среди них могут попадаться, в том числе и несуществующие.
Причина 3: Ваш стек не совпадает с требованиями
Соискатели могут немного поспешить и пропустить часть деталей вакансии. Например, тестировщик откликался на вакансию, где нужен опыт Java от 2-х лет, а у него только Manual или Python.
Александра Мартемьянова, консультант Selecty:
«Внимательно читайте требования. Если у вас 70%+ совпадений по стеку - откликайтесь. Если меньше - лучше поискать другие вакансии».
Причина 4: Не совпали зарплатные ожидания
Когда в вакансии указана определенная сумма, а соискатель пишет "рассматриваю выше заявленного оклада", то скорее всего диалог не приведет к собеседованию. Если зарплата сильно меньше ожидаемой, и нет готовности снижать требования, лучше потратить время на другие предложения.
Рекрутерский совет:
«Изучите зарплатные обзоры, например, аналитику от Selecty или обзоры от Хабр. Будьте реалистичны в ожиданиях, особенно в текущих реалиях российского рынка».
Причина 5: Позиция уже в архиве
Бизнес непредсказуем, и потребность в специалистах тоже может меняться. Например, в декабре 2024 года одна из рекрутеров Selecty искала ведущего СА для крупного банка. Интервью назначили для пяти кандидатов. Но за два дня до начала собеседований проект закрыли из-за изменения стратегии и сокращения бюджета.
Причина 6: У вас отличное резюме, но появился «идеальный» кандидат
Идеальные совпадения иногда просто случаются. Иногда поиск идет долго и трудно, команда готова тратить ресурсы, чтобы сравнить множество кандидатов, изучить их тестовые задания и поговорить с десятком соискателей. Но иногда приходит «идеальное» резюме, которое прекрасно ложится на все требования, и команда знакомясь с одним специалистом, может отменить все остальные встречи.
Александра Мартемьянова, консультант Selecty:
«Подчеркивайте в резюме именно релевантный опыт, чтобы коллеги могли сразу зацепиться за важные аспекты. "5 лет коммерческой разработки" звучит хуже, чем "3 года разработки финтех-решений + опыт интеграций с банковскими API"».
Российский IT-рынок переживает непростые времена. Не зацикливайтесь на одной вакансии. Ведите переговоры с несколькими компаниями параллельно, работайте над своими навыками и не теряйте мотивации. Возможно, для одной из команд именно ваше резюме станет «идеальным».