Вас сократили. Система сломана, и она играет против вас.

Сокращение — это не ваша вина. Это системный сбой. Но сейчас вы совершаете одну роковую ошибку: вы переносите статус «сотрудника, которого уволили» в статус «соискателя, который просит».

Вы включаете режим выживания, который выгоден только платформам и HR-отделам, закрывающим план по откликам. Ваша тревога и импульсивность — не слабость. Это расчетный коэффициент системы, чтобы вы оставались предсказуемым, управляемым и податливым ресурсом.

Вот 3 сигнала, что вы действуете из позиции ресурса, а не актива:

1 СИГНАЛ: Вы бомбардируете hh.ru, а не своё окружение

📖 Реальность: Ваш день: 50 откликов → тишина. Каждый игнор — подтверждение вашей «невостребованности». Вы — винтик в транзакционной машине «резюме → вакансия».

💡 Взлом: Мир работает на реляционной модели: доверие → рекомендация → предложение. Ваша новая KPI: на каждую заявку — 2 осмысленных контакта в индустрии. Не с просьбой, а с тезисом: «Исследую тренды в Y. У вас интересный взгляд». Вы не просите. Вы включаетесь в дискуссию.

2 СИГНАЛ: Ваша история — это оправдание

📖 Реальность: На вопрос «Что произошло?» вы выдаёте текст: «Компания решила… кризис… мой отдел…». Звучит как оправдание. Вы — объект в чужом нарративе.

💡 Взлом: Перепишите историю из позиции автора. Формула: «Я завершил этап в [сфера]. Сейчас исследую, как мои навыки в [A] решают острые проблемы в [B]. Смотрите, что я уже нашел». Вы — исследователь, а не беженец.

3 СИГНАЛ: Вы продаёте скиллы, а не результат

📖 Реальность: Ваше резюме — список обязанностей: «управлял, отвечал, координировал». Это язык затрат. Рынок покупает язык ценности.

💡 Взлом: Переведите каждый пункт из «Я делал…» в «Когда я делал это, это приводило к…». Не «Вел переговоры», а «Закрывал сделки со средней экономией 15% от бюджета». Вы — носитель типа результатов.

⚠ Почему это сложно? Ваше сопротивление — не ваше. Это встроенные программы системы:

1. «СИНДРОМ САМОЗВАНЦА» («Тебе нельзя так писать»). 2. «КУЛЬТ ЗАНЯТОСТИ» («Настоящие профессионалы страдают молча в очередях из 5 собеседований»). Ваш первый акт свободы — запустить свою программу поверх них. 🚀 КОД 72: ПРАКТИЧЕСКИЙ ВЗЛОМ СИСТЕМЫ Забудьте слово «поиск работы» на 72 часа. Ваша миссия — запуск «Пилотного Проекта [Ваше Имя]».

ШАГ 1: АУДИТ (День 1) Выпишите не обязанности, а 5 «БАГОВ», КОТОРЫЕ ВЫ ЧИНИЛИ на прошлой работе: нерациональный процесс, потери денег, токсичная коммуникация. Это — ваша реальная ценность. На 1 страницу.

ШАГ 2: РАЗВЕДКА (День 2) Найдите в сети 3 человека, у которых в профиле или постах видна БОЛЬ, связанная с вашими «багами». Не по вакансиям. По проблемам.

ШАГ 3: СИГНАЛ (День 3) Напишите ОДНОМУ из них сообщение. Не длиннее этого абзаца: «Вижу ваш пост/проект про [их боль]. Сталкивался с похожим, решал через [ваш «баг» из Шага 1]. Поделюсь инсайтом, если интересно».

СТОП. После Шага 3 вы почувствуете приступ стыла: «Я спамлю».

ЭТО — ПОСЛЕДНИЙ ВЫСТРЕЛ СИСТЕМЫ. Его сила — доказательство, что вы на верном пути. Игнорируйте. Ваша задача — отправить, а не получить ответ. Сам факт отправки — это акт взлома.

⚡ ШАГ 4 (Необязательный, но системный): Когда выполните эти 3 шага — вернитесь в комментарии к этому посту и напишите «Код 72». Не пишите детали. Просто «Код 72».

Так мы найдём друг друга и создадим новую систему — поверх старой.

Вы больше не соискатель. Вы — предприниматель своих отношений, проводящий экспертизу будущих партнёров.

Этот пост — тест. Если вы его прочитали и подумали «это слишком радикально» — система всё ещё сильнее вас. Если вы почувствовали прилив сил — вы уже начали взламывать код.

P.S. Делитесь этим не как «советом». Делитесь как сигналом своим: «Я в теме. Я вижу игру. Кто со мной?»