Алексей Николаев

Приятно было попасть в реанимацию накануне нового года. Люди не ценят такие моменты, сосредотачиваясь на страхе потерь. Я же смотрю на это как на возможность относительно безопасно заглянуть за ту сторону, которую все так боятся, но она неизбежна.

Каждый декабрь мы даем себе «новогодние обещания». К февралю понимаем: живем в старой реальности. Надежды становятся фоновым шумом тревоги.

Странная это штука — творчество. Оно есть как солнце, но его не ценят, его не видят сразу, пока оно не слепит и не выжигает глаза. Неприятная штука.

Что значимого произошло для вас 11.12, а 19.12.2025 года?

Вы смотрите на итоги года и видите не взлёт, а турбулентность? Замороженные проекты, тишина от HR, чувство, что вы бежите по льду, но не двигаетесь.

Замечал, как многие коллеги к середине декабря напоминают пустые коробки из-под подарков? Блестящая упаковка — уставшие глаза внутри. Все говорят о планах на отпуск, но боятся признаться: до него нужно ещё «дожить», а сил уже нет.

Звучит абсурдно, но раскопал интересную тенденцию.

HR рекрутеры негативно реагируют когда называешь их кадровиками. Но именно декабрь часто переводит их из состояния «лучезарных», но недоступных, в тех кто на самом деле пытается обеспечить организацию кадрами.

Общался с руководителями из IT, маркетинга и консалтинга. Все согласились: большинство профессионалов сегодня тратят до 40% рабочего времени на изучение, внедрение и обсуждение «трендов», которые исчезают через 3–6 месяцев.

Диалоги с десятком тимлидов и HR-директоров из разных сфер имеют свою закономерность. Все подтвердили негласное правило гибридной эпохи: если вас не видно, вас со временем перестают замечать. Речь не о злом умысле, а о системной дисфункции — «предвзятости близости». Мозг руководителя автоматически доверяет тому, кого видит в коридоре.

За последний месяц я говорил с несколькими руководителями, которые уволили лучших специалистов. И все они в шоке: «Он был как брат! Мы же одна семья!». А те, кто ушли, признаются: от этой «семьи» уже тошнило года два.

Я разговаривал с пятью рекрутерами из крупных компаний, и все они подтвердили тренд: классическая «работа» исчезает. Вместо неё — проекты, задачи и AI-ассистенты. Если вы до сих пор ищете «должность» — вы уже вчерашний день.