Алексей Николаев

Вы пришли в проект или нанимаетесь в команду, ожидая ясности и решительности от лидера. Но иногда вместо «руля» видите «погоду в каюте» — настроение, а не волю.

Вы видите хаос, но не видите рычагов. Это не про характер босса, а про сломанные механизмы принятия решений. Следующие 7 минут — это не чтение. Это операция по извлечению вашего плана из тумана. Действуйте по шагам ниже.

Считается, что руководитель должен быть сильнее всех в команде. Всезнающим, непогрешимым, с железной волей. Признаться в «не знаю» — значит показать слабость. Именно поэтому мы годами боремся с одними и теми же проблемами, теряем энергию и топчемся на месте.

Мы верим, что принимаем решения рационально. Это иллюзия. На самом деле, наш мозг использует древние «прошивки», которые превращают выбор в лотерею с печальной статистикой. Особенно в карьере.

Вы замечали, что иногда самый «неглубокий» сотрудник выдает результат быстрее всех, пока вы с командой в 22-м часу обсуждаете «идеальную стратегию»?

Весь карьерный путь нам внушают: лидер — это прирожденный оратор, харизматичный вожак, тот, кто «с самого начала виден». Это ловушка.

Для многих это звучит дико, но я попробую донести до вас то открытие, которое сделал для себя, познакомившись с философскими трудами Жиля Делёза и Феликса Гваттари.

Вы видите гору книг, курсов и вебинаров. Вы хотите роста, но ваш календарь кричит: «Нет!». Знакомо?

Вы усердно работаете, но результаты приходят с опозданием. Вы смотрите на успешных коллег и думаете: "Им просто повезло / они гении". Нет. Они просто жали на нужные педали ГОД НАЗАД. Успех и провал — не сиюминутны. Это урожай с семян, посаженных в прошлом.

Мы называем это «выгоранием» или «кризисом». Но это не так. На самом деле ваш мозг попал в петлю негативного прогнозирования. Он убедил себя, что все пути ведут в никуда. Это не правда. Это — системная ошибка. Давайте ее перезапишем.

Вы строите компанию мечты. Но ваша сеть контактов — это не просто список имен. Это живая, дышащая экосистема. Если вы видите в ней просто «фолловеров», вы теряете деньги. Пора проектировать отношения системно.

Вы давите на результат, но он все дальше. Спринты затягиваются, энергия на нуле. Вы хотите как лучше, но получается... тихий саботаж.