Алексей Николаев

Хочется вас немного взбодрить. Утро сегодня морозное, вот и хочется немного треша вам в ленту, чтобы вайбжизнь немного отрезвило.

Начало тут. Продолжаем перебор актуальных теорий.

Диалоги с умными людьми порождают самые необычные вопросы, которые кажутся многим очевидными. Но на поверку оказываются не такими простыми. Поэтому предлагаю сегодня пройтись по основным актуальным современным версиям ответа на вопрос выше.

Приятно было попасть в реанимацию накануне нового года. Люди не ценят такие моменты, сосредотачиваясь на страхе потерь. Я же смотрю на это как на возможность относительно безопасно заглянуть за ту сторону, которую все так боятся, но она неизбежна.

Каждый декабрь мы даем себе «новогодние обещания». К февралю понимаем: живем в старой реальности. Надежды становятся фоновым шумом тревоги.

Странная это штука — творчество. Оно есть как солнце, но его не ценят, его не видят сразу, пока оно не слепит и не выжигает глаза. Неприятная штука.

Что значимого произошло для вас 11.12, а 19.12.2025 года?

Вы смотрите на итоги года и видите не взлёт, а турбулентность? Замороженные проекты, тишина от HR, чувство, что вы бежите по льду, но не двигаетесь.

Замечал, как многие коллеги к середине декабря напоминают пустые коробки из-под подарков? Блестящая упаковка — уставшие глаза внутри. Все говорят о планах на отпуск, но боятся признаться: до него нужно ещё «дожить», а сил уже нет.

Звучит абсурдно, но раскопал интересную тенденцию.

HR рекрутеры негативно реагируют когда называешь их кадровиками. Но именно декабрь часто переводит их из состояния «лучезарных», но недоступных, в тех кто на самом деле пытается обеспечить организацию кадрами.

Общался с руководителями из IT, маркетинга и консалтинга. Все согласились: большинство профессионалов сегодня тратят до 40% рабочего времени на изучение, внедрение и обсуждение «трендов», которые исчезают через 3–6 месяцев.