Как зумеру получить оффер в 2026 году
Советы от зумера-руководителя с 7-летним опытом
Сразу обозначу, откуда я вообще это пишу. Мне 25 лет. Я начал стажёром в 18 лет. И за 7 лет прошёл путь до руководителя отдела, будучи, по факту, ещё пиз**ком по меркам рынка.
И сейчас делюсь этим не с «аудиторией», а со своими - по возрасту, по проблемам и по боли.
Без розовых очков. Без HR-бреда. По-честному.
1. Убери возраст и зарплату из резюме. Это не в твоих интересах
Если ты указываешь возраст - ты сам себя фильтруешь. Не забывай, для эйчаров если тебе меньше 35-ти, ты - кусок, а не специалист. Если указываешь зарплату — ты сам себе режешь переговоры.
В 2026 году:
- «джун» в одной компании - 30к,
- «джун» в другой - 130к.
Это не решается на этапе отклика. Это решается на этапе общения и оффера.
Правило простое: кто первый назвал цифру - тот проиграл. ( и не я его придумал)
2. Не используй нейросети на собесе, если не умеешь делать это идеально
Я был по обе стороны стола. И я палил это почти всегда.
Косящийся взгляд. Типовые фразы. Идеальный ответ без мысли.
Это выглядит не как «современность», а как человек, который боится думать сам.
ИИ - ок:
- для подготовки,
- для обучения,
- для тренировки.
ИИ - не ок:
- как суфлёр,
- как костыль,
- как твой мозг.
3. Не ври про опыт. Это вскрывается быстрее, чем кажется
«Я работал в Яндексе». «Я был в стартапе». «Я делал стратегию».
Нет.
Это пробивается:
- вопросами,
- контактами,
- одним уточнением не по шаблону.
А дальше по рынку идёт сарафан:
«Этот чувак накручивает опыт».
Поверь, я видел, как на этом сгорали карьеры ещё до их начала.
4. Собеседование - не экзамен. Это знакомство и переговоры
Если ты заходишь на собес как на защиту диплома - ты зажат.
Правильная позиция:
- либо мы подходим друг другу,
- либо просто приятно и полезно пообщаемся.
Собеседований будет много. Работа - одна.
Спокойствие и адекватность сегодня ценятсясильнее, чем «правильные ответы».
5. Приходи не пустым. Хоть с одной мыслью
Даже на первый созвон:
- посмотри сайт,
- продукт,
- чем компания вообще живёт.
На техсобесе вообще идеально сказать:
«Я посмотрел ваш продукт и вижу вот здесь проблему. Я бы начал с этого».
Даже если идея спорная - ты уже не просто очередной кандидат.
6. К техсобесу готовься, а не надейся на харизму
Волнение будет - это нормально.
Поэтому:
- проговори вопросы с другом или коллегой по цеху (можешь написать мне),
- или с нейросетью в режиме обучения, а не подсказок.
Важно не «ответить правильно», а понимать, что ты предлагаешь.
7. Про деньги: молчи первым
Нормальная фраза:
«Озвучьте вилку - я дам обратную связь насколько она подходит моим ожиданиям по данной позиции».
Это не наглость. Это взрослая позиция.
Как пример, недавно я отказался от оффера в 400к с офисом в Москва-сити и личным кабинетом. потому что условия (и компания) были не совсем адекватные.
Деньги важны.Но не любые.
8. Тестовое - делай сам или не делай вообще
ИИ в тестовых палится.И да - это проверяют.
Лучше:
- сделать проще,
- но понимать решение,
чем:
- сдать идеал,
- который ты не сможешь объяснить.
Я видел, как людей убирали через 2- 3 недели ровно из-за этого.
9. Снимай главный red flag зумеров - «я ненадолго»
Работодатели боятся одного:
«Он поработает полгода и свалит».
Проговаривай:
- что тебе важен рост,
- стабильность,
- нормальный опыт.
Мой честный совет как человека, который вырос в системе: начинай со среднего или крупного бизнеса.
10. Оценивай руководителя так же, как он оценивает тебя
Это не бог.Это человек, с которым ты будешь расти - или выгорать.
Смотри:
- как он думает,
- как говорит,
- как реагирует.
Ищи не начальника, а наставника.
Итог
Я прошёл путь от стажёра до руководителя,когда многие ещё не понимали, кем хотят быть.
И всё, что выше - это не теория, а практика, за которую платили деньгами и нервами.
Я делюсь этим не «с рынком», а со своими братьями по возрасту и проблемам.
Если тебе 17–29 и:
- не врёшь,
- готовишься,
- понимаешь, как работает рынок,
оффер будет.
Вопрос только - какой и на каких условиях.
Если есть вопросы - пиши мне в тг. Я был по обе стороны стола и знаю, как это работает.