20-летний опыт работы в HeadHunter. Проблемы рынка труда в РФ, cекреты для работодателей и соискателей

Лайфхаки для работодателей и соискателей от директора Бренд-центра Head-Hunter и по совместительству консультанта "Премии HR-бренд" - Нины Осовицкой.

99

Опыт это конечно хорошо, но ХХ очень странный. Искал себе работу после университета в этом году, половина вакансий в подборке оказывались явной ерундой, от компаний в рейтинге топ50 я вообще смеялся, например Мираторг в топ50, хотя там штрафы за каждый чих почти.
Кривой поиск всегда был по названию компании, зачем он мне исправляет её автоматом, если название компании это узконаправленная комбинация букв бывает ? 
Вы вообще мониторить отзывы сотрудников компаний ? 
И вас никогда не смущает, что доход часто указан допустим от 150к, а в описание написано, что оклад 60, а остальное прям я от продаж и прочего? В итоге фильтр даже по ЗП будет работать криво.
В итоге больше предложений таковых находил на других ресурсах и в группе университета. 
И жаль нет возможности пожаловаться на вакансию, в один момент на собеседование со мной говорили агрессивно, я бы с радостью это рассказал, но увы...
И да, очень круто (нет) когда одна и та же вакансия будет с пометкой "будьте первым", хотя на нее откликаются постоянно. 
В итоге это сервис не для поиска работы, а так, оценить просто рынок и узнать просто какие компании кого набирают.

1
Ответить

Отзывов никогда не будет это факт, потому что именно компании приносят прибыль и создают базу. А это два самых важных пункта, без которых можно даже не начинать

Ответить