Маркетинг персонала: как развивать HR-бренд, чтобы сохранить своих сотрудников и привлечь новые таланты
Сегодня, чтобы удержать высокопотенциальных сотрудников и привлекать профессионалов извне, мало быть просто хорошим HR-ом, приходится быть маркетологом.
Хорошая статья. Сразу хочется, чтобы и в твоей компании начали развивать корпоративную культуру, да и в целом чтобы российские компании активнее интересовались состоянием сотрудников и мотивировали их на работу чем-то кроме зарплаты.