Штрафы для сотрудников: дисциплинирующий инструмент, эффективная система мотивации или просто взятка?

“Еще как штрафуют! Штрафуют за опоздания, за простой, за не вовремя заполненный отчет, за невыполненный план, за несвоевременную оплату счетов клиентами… . Да много за что! Но у нас это еще лайтово. Вот в соседнем отделе штрафуют за “халатное отношение к работе”. Как определяется халатность никто не знает, но ежемесячно кому-то такой штраф п…

55 показов
8.2K8.2K открытий

Классная подача! Спасибо! Забрала несколько тезисов для себя в работу. Мне не хватило научных ссылок и статистики для подкрепления мнения о том, что такой-то подход эффективнее, чем штрафы и т.п

Ответить