🚀 Найм 2026: Почему «хард-скиллы» больше не гарантируют работу?
За этот год убедилась, что рынок труда окончательно перестал быть рынком «дипломов и фреймворков». Пока все боятся, что их заменят нейросети, самые дальновидные специалисты качают то, что алгоритмам не под силу.
Если вы хотите быть «бриллиантом» для работодателя в 2026 году, вот ваш чек-лист навыков:
1. Эмпатия и Эмоциональный интеллект 🧠
Да-да, снова эмпатия. Хард-скиллы теперь успешно «нагоняют» новички с помощью ИИ и хорошего промтинга. Как сказала моя коллега продакт, про разработчика - “да мне все равно, какими LLM он пользуется, главное что задачи в срок сдает”.
И тут важно, что ИИ не сможет понять потребности бизнеса, разрулить конфликт в команде или успокоить разгневанного заказчика. Если вы классный профи, но не умеете работать в команде — вам будет всё сложнее.
2. Сложная коллаборация и нетворкинг 🤝
В продолжении предыдущего пункта. Это не просто «работа в группе». Это способность создавать «химию» между специалистами и рождать инновации на стыке дисциплин. Конечно, это особенно актуально для позиций, где вы отвечаете за бизнес-результат. Но в любом случае, цениться будут те, кто умеет объединять людей и мотивировать их в живом диалоге.
3. Стратегическое лидерство и P&L-мышление 📈
Забудьте о подходе «мне должны повысить зарплату за выслугу лет». Работодателю нужны люди, которые понимают, что их ЗП прямопропорциональна результату, который они приносят. Любой думающий менеджер считает P&L и это нормально. Хотите повышения? Предлагайте, как на этом сможет заработать/сэкономить ваша компания, иначе никак. Другими словами - если вы понимаете, как ваша работа приносит компании деньги и готовы брать за это ответственность — вы в 10 раз ценнее любого хранителя hard skills и качества кода.
4. Адаптивность в дискомфорте» 🌊
2026 год — это время перемен. Во многих компаниях продолжается импортозамещение и кратно увеличивается число сервисов, которыми хорошо бы владеть. Если вы воспринимаете это как стресс и неопределенность, а не как точку роста - вам не очень рады. Если вы встречаете изменения с позитивом — вы выживете в любой шторм.
5. Скорость обучения (Learning Agility) 📚
Инструменты и сервисы меняются каждые полгода. Умение и, главное, желание быстро переучиваться — это критический навык. Да, это сложно, но развивая этот скилл, вы всегда сможете гарантировать себе хороший оффер - вам рады в любой компании.
6. Результат вместо процесса 🎯
Старые песни о главном: сейчас бизнесу особенно тяжело, поэтому нанимают тех, кто способен давать готовый продукт, а не бесконечно обсуждать проблемы в процессах. Слушать на собеседованиях о проблемах в процессах уже мало кто станет.
Резюме:
Мир стал гибридным. И это не только про формат “офис/дом”. Это про способ мышления, методы работы, навыки восприятия мира. Будьте тем, кто управляет технологиями, а не тем, кого они заменяют😎