Привет, я - Яна, была продактом в Amex, Мосбирже, Сбере. Изучаю искусственный интеллект в ВШЭ. Делюсь инсайтами, рассказываю о своем опыте в ИТ.
Разговорились недавно с моей подругой-практикующим психологом о том, почему ряду женщин-руководителей (а иногда и мужчин) свойственен не просто гиперконтроль, а прямо-таки «инвалидизация» сотрудников. Как это происходит и влияет на бизнес.
...Или как, я вылезая из праздничной майонезной комы, придумала Фреймворк для принятия личных решений.
За этот год убедилась, что рынок труда окончательно перестал быть рынком «дипломов и фреймворков». Пока все боятся, что их заменят нейросети, самые дальновидные специалисты качают то, что алгоритмам не под силу.
В продолжении разговора о сервисах, которые помогают пережить декабрь и не возненавидеть рутину)
P.S. Все совпадения с реальными руководителями — случайны и печальны.
Я хорошо отношусь к своей профессии, но знаете, что я просто ненавижу? Плохо работающие сервисы, болючие импортозамещения и кучу ненужной рутины, от которой ты не можешь добраться до по-настоящему важных дел. Знакомо?
Вы знаете таких коллег. Часто о них говорят "он хороший парень", они работают годами, но остаются на тех же позициях. Не потому, что некомпетентны. Часто — вполне добросовестные специалисты. Но в их поведении есть фатальные черты.
Вот его портрет:
Сейчас я довольно много времени посвящаю изучению нейросетей в ВШЭ в магистратуре по прикладной математике. Вокруг, как обычно, много шума, но я стараюсь выбирать что-то максимально применимое к практике
Ставим ❌ если подумали «да, это про меня». Подсчет в конце👇