1. СберМаркет и СберМегаМаркет можно спутать, это фактически могло быть одно и тоже).

2. Про то, что нужно почаще ходить на собеседования. Интересно конечно слышать при попытки найма, явно не на пару месяцев. Так же странно человеку тратить время, что бы иногда ходить на те же собеседования, чтобы послушать иногда hr.

3. Удивляет проверка на софт скилы. Часто софт скилы для каждой компании могут быть разные, например лизать начальнику это тоже софт скил) Вообще софт скилы можно растить, так как иногда у людей софт скилы ограничены из за опыта работы и возможностей связанных с опытом работы.

4. Ну так же странно думать, что хороший звоночек что человек ищет профили людей и смотрит их. Это нельзя каким то позитивным или негативным звоночком считать. Я бы лучше позитивным назвал чтобы кандидат опросил с бывшего места работы коллег, это лучше было бы)
Тестовые задания, которые отнимают больше 2 часов не должно быть в принципе. Просто не зависит от сферы, но любовь к бесплатным тестовым заданиям прям убивает. Так же ничего не сказано про то, что компания должна давать обязательства кандидату, что сделанное в тестовом задание не будет использоваться в принципе(в коммерческом или не коммерческих целя)

5. Пытаться запрещать использование мата. Самое нелепое и тупое что можно делать в рабочем процессе. Наоборот иногда это хорошая практика.
Непонятно про какие бизнес результаты хотят услышать? Исключительно дизайн только бизнес модель продумывает, чтобы этим гордится?