Собеседование глазами руководителя: как понять, ваш это человек или нет

Собеседование — это первая встреча с человеком, который может стать частью команды. Чтобы понять, подходит ли вам кандидат, важно слушать не только слова, а ещё замечать общее настроение, мотивацию и язык тела

Первое, на что смотрю — как человек вошёл в комнату, поздоровался и сел, какой у него взгляд, жесты, темп речи и интонация — всё вместе даёт понять его характер, уровень уверенности и стиль общения даже до начала разговора.

Дальше — опыт. Здесь нужно задавать именно те вопросы, которые вскроют настоящий опыт, а не шаблонные истории. Часто задаёшь каверзный вопрос — и выясняется, что человек либо не делал эту задачу, либо делал её чужими руками. Я об этом уже писала в предыдущем посте.

Ценности. Что человек хочет получить от работы — опыт, развитие, деньги или стабильность? От этого зависит, насколько он будет вкладываться и расти. И важно понять, есть ли риск, что кандидат быстро уйдёт. Ведь нам не нужны люди в постоянном поиске — мы ценим тех, кто готов строить долгосрочные отношения и вместе двигаться вперёд.

Хобби — не самый важный вопрос, но я люблю его задавать, когда хочу пощупать кандидата. Часто человек волнуется на собеседовании, а когда начинает говорить о своих увлечениях — сразу расслабляется и раскрывается. Тут он становится более настоящим, и видно, каким он есть, а не каким пытается казаться.

Мотивация. Обязательно спрашиваю, на какую зарплату человек готов выходить, даже если у нас в вакансии указаны конкретные суммы. Это не попытка сбить ожидания по зарплате, а возможность понять, насколько он честен и осознаёт свои сильные стороны. Такие ответы дают много важной информации о реальном уровне самооценки и готовности развиваться.

И, конечно, я доверяюсь своей интуиции. За годы работы она стала моим надёжным помощником — помогает почувствовать, кто действительно готов работать в команде, а кто может стать источником проблем.

А какие вопросы вы или вам задавали на собеседовании?