Ассистент всё делает через GPT - а предпринимателю приходится переделывать
(*забирай полезные материалы в конце)
Автор: Наталья Райтер, психолог, медиатор.
📌Бизнес-консультирование руководителей, коучинг команд и подбор ассистентов через психологический подход.
📌Медиаторство на деловых переговорах и в семье. Ваш партнёр вас услышит.
Вы дали задачу.
Через час приходит результат - сухой текст по пунктам, возможно даже с комментариями от самого GPT.
Вы начинаете читать и понимаете, что человек даже не открыл файл.
Не проверил цифры, не посмотрел контекст, не подумал, подходит ли это вашему клиенту.
Он просто скопировал из GPT.
И вот вы сидите, переделываете, думаете "видимо лучше меня никто не сделает", отчаиваетесь в идее о собственном ассистенте.
Самое неприятное здесь ощущение:
- рядом есть человек, которому вы платите
- а он не то что не самостоятельный, так даже если ему всё объяснить, разжевать, он всё равно бесполезный.
От него даже больше проблем, чем было до него.
Но давайте честно посмотрим, как создаётся эта ситуация.
Большинство ассистентов нанимают по принципу:
- умеет пользоваться инструментами
- опыт работы
- адекватный
- “соображает”
Но в ежедневной работе предпринимателю нужно другое.
Нужен человек, который:
- задаёт уточняющие вопросы
- видит слабые места
- чувствует, где нельзя ошибиться
- думает о последствиях
- переживает за результат
То есть - берёт ответственность.
GPT может написать текст, но он не может понять:
можно ли это отправлять вашему клиенту, разрешено ли так формулировать, какие договорённости были раньше, где вы уже обжигались.
Это может только живой человек, если он включён.
Растёт раздражение.
Вы начинаете думать:
- почему ассистент сам не видит?
- почему надо объяснять очевидное?
- почему нет инициативы?
И человек постепенно превращается из помощника в ещё один источник нагрузки.
Можно ли было понять это заранее?
Да.
Именно поэтому обычный найм часто не работает.
Резюме не показывает, будет ли человек думать вместо вас, или будет ждать, когда вы снова включитесь.
Что на самом деле разгружает руководителя
Разгружает способность человека:
- быть в контексте
- быть самостоятельным
- выдерживать ответственность
- работать в вашем темпе
- принимать решения без паники.
И вот здесь начинается моя работа.
Я подбираю ассистентов не по навыкам, а по психологической совместимости с руководителем.
Мы разбираем:
- как вы принимаете решения
- как реагируете на ошибки
- где у вас триггеры
- какой уровень самостоятельности вам реально подходит
Ассистент начинает:
- снимать мелкие решения
- держать процессы
- предупреждать о возможных проблемах
- экономить вашу энергию, время
Я занимаюсь умным подбором ассистентов для предпринимателей, которым важно больше зарабатывать и меньше работать.
С пониманием психики, управленческого стиля и реальных нагрузок.
Вот материалы, которые могут вам помочь
Гайд «Делегирование»
Мои контакты:
💻 Умный подбор ассистента: http://assistordo.ru/
📅 Запись на консультацию: dikidi.net/1935105
Телеграм-канал: https://t.me/natariter
Соцсеть с картинками: natariter