Собеседование в IT-компании? Советы от нашей команды
Иногда люди не получают желаемую должность не потому что они для нее не подходят, а потому что неправильно вели себя во время собеседования. Возможно, нервы сыграли злую шутку, а может, у кандидата просто нет опыта.
Шпаргалка для интервью, чтобы порадовать интервьюера вопросами.
-Какой стек технологий используется? /Лучше предварительно изучить инфу о компании и сформулировать вопрос применительно к особенностям компании
-Какие применяются системы контроля версий и баг-репортс?
-В решении каких задач у компании наработана максимальная экспертиза? Над чем я буду работать?
-Я планирую в свободное время расширить знания и опыт по ХХХ. Будет ли такая возможность при решении рабочих задач?
-Есть ли система повышения/пересмотра должности, как она устроена и как часто это происходит?
-Исходя из резюме и моего опыта, какие знания мне необходимо расширить в первую очередь, чтобы эффективнее решать стоящие задачи.
PS Задавание вопросов не превращать в допрос рекрутера, а использовать ответы для развития диалога.