Вы пишете письма в пустоту: 40% вакансий на рынке — фейк. Исповедь рекрутера о том, как вас разводят ради красивых отчетов

Вы открываете почту - пусто.

Вы обновляете хх.ру - статус «Не просмотрено».

Вы начинаете копаться в себе: «Что со мной не так? Я плохой специалист? У меня кривое резюме?».

Остановитесь - вами всё в порядке.

Проблема в том, что вы пытаетесь устроиться на работу, которой не существует.

Добро пожаловать в мир вакансий-призраков. Сегодня я расскажу, почему половина ваших откликов улетает в черную дыру и почему искать работу вдумчиво в 2026 году — это форма мазохизма.

Я работал внутри этой системы. И я видел как размещают вакансии, на которые никого не собирались нанимать.

Зачем компании платят за размещение объявлений, если им не нужен сотрудник? Вот вам 3 причины, от которых вам захочется помыть руки.

1. Театр для инвесторов

Стартапу или корпорации нужно показать «бурный рост». Что делает HR-директор? Открывает 50 вакансий сеньоров.

Инвесторы видят: «Ого, они расширяются!». Акции растут.

Реальность: Нанимать никого не планируют. Ваши резюме просто складывают в папку «Мусор» (они называют это Кадровый резерв).

2. Пугало для сотрудников

Ваш начальник хочет, чтобы вы работали по выходным бесплатно? Он просит HR-а повесить вашу вакансию на сайт.

Вы случайно натыкаетесь на неё и думаете: «Черт, мне ищут замену». И начинаете пахать в два раза больше.

Вакансия висит полгода. Вы выгораете. Компания в плюсе. Ваше резюме в этой схеме — просто побочный ущерб.

3. Сбор базы

HR-у нужно выполнить KPI по сбору базы. Они вешают вкусную вакансию с зарплатой выше рынка.

Вы тратите час, пишете сопроводительное письмо, вкладываете душу.

В ответ — тишина. Потому что им не нужен сотрудник. Им нужен ваш email и телефон в базу, чтобы через год прислать спам.

А теперь представьте. Вы, как порядочный человек, выбираете стратегию «Снайпер».

Вы находите вакансию. Изучаете сайт компании. Пишете уникальное сопроводительное письмо («Меня так вдохновляет ваша миссия...»). Тратите на это 40 минут.

Вы думаете, что повышаете свои шансы.

На самом деле вы только что потратили 40 минут своей единственной жизни на разговор с копировальным аппаратом.

По статистике (моей личной и рыночной), до 40% вакансий в IT — это фейки.

Если вы ищете работу руками, вы играете в Русскую рулетку. Вы неизбежно попадете на фейк. И ваше самооценка рухнет, когда вам не ответят.

В этой игре невозможно выиграть, соблюдая правила.

HR-ы используют автоматизацию (ATS), чтобы фильтровать вас. Они используют фейки, чтобы манипулировать рынком.

Единственный способ не сойти с ума — перестать относиться к этому эмоционально.

Вам нужна не душа в письмах. Вам нужна статистика.

Именно поэтому я создал Аврору. Не чтобы помочь людям. А чтобы дать сдачи.

Мой алгоритм не рефлексирует.

— Ему плевать, настоящая вакансия или нет.

— Он отправляет 40 откликов в день.

— Он пишет уникальные письма за 3 секунды, а не за 40 минут.

Если вакансия фейк — робот потратил 0.001 калории. Не жалко.

Если вакансия настоящая — вы будете первым в списке.

Мы берем объемом. Мы взламываем их воронку количеством, потому что качество они давно перестали ценить.

Вчера я понял, что наш текущий инструмент (Телеграм-бот) слишком мягкий для этой войны.

Люди хотят видеть прозрачную аналитику: сколько фейков отсеяно, какая реальная конверсия. В чатике это не покажешь.

Поэтому я остановил доступ. Мы ушли в спринт переписывать ядро под Web.

Мы вернемся 20 февраля. Это будет уже не просто помощник. Это будет система наведения для ковровой бомбардировки рынка.

Что делать сейчас?

Мы не даем доступы сейчас. Но тем, кто вступит в Лист ожидания, мы дадим оружие первыми. На старте Web-версии каждый новый пользователь получит 10 бесплатных откликов.

Зайдите и проверьте: каково это, когда вы не просите работу, а берете её силой (статистики).

👉 Следить за разработкой и ждать открытия: