{"id":7016,"title":"\u0423\u0433\u0430\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0432\u0443\u043a\u0443 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e\u0441\u044f \u043f\u0438\u0432\u0430 \u0438 \u043f\u0435\u043d\u0438\u044e \u043a\u0438\u0442\u043e\u0432","url":"\/redirect?component=advertising&id=7016&url=https:\/\/vc.ru\/special\/sound&placeBit=1&hash=6ca24c77fedb0a01bd41595a6fbd498b5375a294c2e3b54a129aa318671b77a3","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Маша Цепелева

Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции

Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.

4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».

Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.

Добавлено в 17:30.

Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.

@kuzya_epta А самое смешное, ребята из Xsolla говорят, что Шурик уволил не только грузчиков и доставщиков, которые в жире мало тасочек делали, но и тех, кто уже уволился сам пару недель назад.

Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.

@Apresmai @kuzya_epta Скажите, что это просто пранк, а? Я как HR-консультант отказываюсь верить, что «невовлеченные» - повод для «отчисления». И что такое письмо существует тоже отказываюсь верить. Автора письма первым ногами выгонять из компании…

Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.

Комментарий основателя Xsolla

Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.

Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.

Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.

Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.

Александр Агапитов
основатель Xsolla

В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.

  • Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
  • В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Спасибо за наводку Anton Kostenko
{ "author_name": "Anton Kostenko", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","xsolla"], "comments": 815, "likes": 311, "favorites": 119, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 277507, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 04 Aug 2021 12:23:54 +0300", "is_special": false }
0
815 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Заява в ТИ и прокуратуру, а также, коллективный иск в суд очень быстро охладит пыл Шурика))))

74

Это если он пожадничает и не оформит по соглашению сторон или сокращению, согласно ТК

15

Сокращение-это очень муторный процесс,но законный. Ему предшествует уведомление, с ознакомлением сокращаемого, под роспись.
Соглашение сторон-это соглашение сторон. И вот такие вот писульки исключают, что это по соглашению сторон.
Как правило, к первому и второму варианту прилагается компенсация(!) и постановка на учёт в центр занятости с выплатой пособия (сокращение).

Короче, нельзя уволить за то, что их уволили.
Либо основатель примитивный неадекват, возомнивший себя героем фильма (🤔) Либо это фейк какой-то...

6

есть еще нюанс, что это не сокращение - у них же позиции в штатке этих сотрудников вряд ли закрываются. Тут либо по соглашению сторон, либо незаконное увольнение выходит.

–1

О том и речь. Данный случай (исходя из того, что нам известно) подпадает только под незаконное увольнение.

0

Можно в принципе и в одностороннем порядке, но для оспаривания придется курить массу документов. От трудовых договоров с допиками до всяческих распорядков и правил.

3

Так кроме условий в договоре есть еще процедура увольнения по инициативе работодателя и применения дисциплинарных взысканий для создания оснований. Мне кажется этим никто не озаботился.

4

Ни вы ни я не знаем какие основания изберёт работодатель для реализации своих намерений изложенных в почте. Да и не знаем собственно, не решил ли просто припугнуть. Будут увольнения и статьи, будет и повод для рассуждений. Через дисциплинарное да, много сложнее, но не нереально.

1

Согласен не нереально. Но основанием в приказе об увольнении анализ твоей активности в рабочих чатах и почте точно быть не может)))

0

Он типа не имеет права увольнять расходный материал по своему желанию?

3

типа того)

0

На основании чего будут заявления?

1

На основании чего будут увольнения? Написал мало писем или мало вопросов/ответов в чате? Сохранил мало документов в гуглдокс?

4

Если наблюдение за траффиком и рабочим местом не прописано и сотрудник об этом заранее не уведомлен и согласия не давал, то оснований для суда/проверки ТИ и пр. более чем достаточно. 

3

Даже если прописаны и он будет уволен по инициативе работодателя по тем фактам, что изложены в письме, оснований для проверок и судов тоже более чем достаточно)

2

Согласный я, тут налицо неадекватное поведение работодателя 

1

Вы, видимо, плохо знакомы с ТК РФ

1

Это видимо Вы плохо знакомы с ТК РФ. Посмотрите ст. 81 ТК РФ и основания увольнения, связанные с дисциплиной труда. Какие из них здесь подходят? Можем подискутировать. Только перед этим вспомните, что есть еще ст. 193 ТК РФ и процедурные моменты, ею предусмотренные. Из описания ситуации ясно, что её соблюдать никто никто не пытался.
Так что Вам правильно сказали, что единственный способ уволить сотрудников без конфликта в данной ситуации - соглашение сторон. Если работник откажется и его уволят по описанным основаниям, от это прямая дорога к проверкам ИТ и прокуратуры и судебным спором о признании увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула и восстановлении (опционально) на работе. ред.

4
Сознательный бинокль

Да, на самом деле в РФ не так легко по статье. За косяк - это работодатель будет доказывать что наказание соразмеримо нарушению, а за систематичность без дисциплинарок проведенных за те "систематичные" косяки тоже не уволить. Поэтому да, у нас с этим тяжелее.

2

Уволить можно, но это не быстрый процесс и нужно подготовить хорошую базу под увольнение. Обычно проще либо сократить ставку, либо по соглашению. 

2
Сознательный бинокль

Ну можно, но надо правильно увольнять. И соразмерность должна быть ещё же. А по сокращению тоже надо правильно увольять

2

Абсолютно согласен. В общем должен быть опытный делопроизводитель, который в курсе тонкостей и практики процесса

1
Сознательный бинокль

Если нет действительно серьёзных косяков, то либо проще по соглашению уйти, либо заранее обзавестись пару дисциплинарок в отношении сотрудника. Те кто работают в соответствии с ТК РФ самые защищенные сотрудники, в отличии от тех кто работает в соответствии с иными Федеральными законами...

0

Сократить ставку тоже имеет последствия - её нельзя вернуть раньше чем через пол-года вроде бы.

2

Не в ту сторону воюешь, боец.
Я как раз намекаю Тимуру вопрошающему о "на основании чего будут заявления" о том, что ему надо ознакомиться с ТК РФ

0

Пардон, ветка дискуссии в мобильном виде не всегда даёт понять, кто кому отвечает. Тогда все написанное исключительно для Тимура.

1

По ходу, он всё соблюдёт и оформит как надо, не докопаешься до тона

0

ТИ это что, Тинькофф Инвестиции?

0

Трудовая инспекция

1

Таблица истинности

1
Читать все 815 комментариев
Как не попасть в карьерную ловушку тимлида: личный опыт

Кажется, что тимлиду просто некуда расти: дальше надо либо идти в менеджмент, либо наоборот, становиться узконаправленным разработчиком. По просьбе «Лаборатории Касперского» Евгений Мацюк, который прошел в компании неординарный путь, рассказал о своих карьерных развилках во время и после тимлидства, а также поделился опытом горизонтального роста.

Я устал жить на автомате и сделал бота в Telegram, который напоминает сколько мне осталось жить

Теперь бот присылает каждую неделю новую таблицу жизни, где видно сколько мне осталось до 90 лет. Красный квадрат – 1 прожитая неделя.

Пример календаря жизни. @life_table_bot
Cloud CDN: что это такое, как устроено и кому нужно. Разбираем на примере бургеров

Cloud CDN — это сеть быстрой доставки статического контента в формате услуги облачного провайдера. Объяснить, как работает технология, проще всего на примере — сравнить Cloud CDN с популярным продуктом, который выглядит плюс-минус одинаково вне зависимости от того, заказали вы его в Москве, Питере или Нью-Йорке. Знакомьтесь: классический бургер.…

Исследование: сотрудники хотели бы иметь комнату отдыха, бесплатный сок, а работодатели уже готовы покупать ЗОЖ-снеки

Онлайн-сервис доставки продуктов и товаров СберМаркет и исследовательское агентство Research Me спросили сотрудников, как они хотели бы питаться в офисе и что в нем видеть. В опросе приняли участие более 1500 работающих людей по всей России. Сервис также спросил работодателей – В2В-клиентов СберМаркета: что они покупают в офис, что точно никогда…

Как я купил миксер на Озоне за 75к вместо видеокарты

Добрейшего вечерочка. Коротенькая история, о том, как продавцы и/или Озон, могут порадовать вас на карантинных каникулах.

М.Видео обманул меня с предзаказом Apple Watch Series 7

Печали пост. Как только 8 октября открылся предзаказ на Apple Watch Series 7, поспешил на сайты apple.com, М.Видео и еще несколько маркетплейсов.

В Петербурге объявили локдаун с 30 октября по 7 ноября: работать будут продуктовые магазины и аптеки Статьи редакции

Кафе и рестораны смогут работать навынос и на доставку, будут открыты парикмахерские, театры и музеи.

Как OTUS стал платформой для самореализации. История преподавателя

Наш преподаватель, специалист по Data Science, решил поделиться своей историей преподавания. Он рассказал, как пришел в эту сферу, с какими трудностями столкнулся на пути к преподаванию и что ему помогает. А еще поделился советами, как поддерживать внимание студентов и сделать занятия полезными и увлекательными.

Обман на Озоне

была заказана детская игровая кухня, не приехавшая в указанную дату доставки . Продавец , некий ИП Струянский( магазин Happytoys) в г. Москва уверял, СДэк доставил товар др.человеку и все решится в ближайшее время. Потом совсем перестал выходить на связь. Озон комментирует ситуацию однотипными предложениями, в которых смысл один- ожидайте . Итог…

Правительство утвердило правила идентификации пользователей мессенджеров с марта 2022 года Статьи редакции

Сервисы должны будут запрашивать данные у операторов, а те — предоставлять их в течение 20 минут после регистрации пользователя.

null