Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.
Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Заява в ТИ и прокуратуру, а также, коллективный иск в суд очень быстро охладит пыл Шурика))))
Это если он пожадничает и не оформит по соглашению сторон или сокращению, согласно ТК
Сокращение-это очень муторный процесс,но законный. Ему предшествует уведомление, с ознакомлением сокращаемого, под роспись.
Соглашение сторон-это соглашение сторон. И вот такие вот писульки исключают, что это по соглашению сторон.
Как правило, к первому и второму варианту прилагается компенсация(!) и постановка на учёт в центр занятости с выплатой пособия (сокращение).
Короче, нельзя уволить за то, что их уволили.
Либо основатель примитивный неадекват, возомнивший себя героем фильма (🤔) Либо это фейк какой-то...
есть еще нюанс, что это не сокращение - у них же позиции в штатке этих сотрудников вряд ли закрываются. Тут либо по соглашению сторон, либо незаконное увольнение выходит.
О том и речь. Данный случай (исходя из того, что нам известно) подпадает только под незаконное увольнение.
Комментарий недоступен
Так кроме условий в договоре есть еще процедура увольнения по инициативе работодателя и применения дисциплинарных взысканий для создания оснований. Мне кажется этим никто не озаботился.
Комментарий недоступен
Согласен не нереально. Но основанием в приказе об увольнении анализ твоей активности в рабочих чатах и почте точно быть не может)))
Он типа не имеет права увольнять расходный материал по своему желанию?
типа того)
На основании чего будут заявления?
На основании чего будут увольнения? Написал мало писем или мало вопросов/ответов в чате? Сохранил мало документов в гуглдокс?
Если наблюдение за траффиком и рабочим местом не прописано и сотрудник об этом заранее не уведомлен и согласия не давал, то оснований для суда/проверки ТИ и пр. более чем достаточно.
Даже если прописаны и он будет уволен по инициативе работодателя по тем фактам, что изложены в письме, оснований для проверок и судов тоже более чем достаточно)
Согласный я, тут налицо неадекватное поведение работодателя
Вы, видимо, плохо знакомы с ТК РФ
Это видимо Вы плохо знакомы с ТК РФ. Посмотрите ст. 81 ТК РФ и основания увольнения, связанные с дисциплиной труда. Какие из них здесь подходят? Можем подискутировать. Только перед этим вспомните, что есть еще ст. 193 ТК РФ и процедурные моменты, ею предусмотренные. Из описания ситуации ясно, что её соблюдать никто никто не пытался.
Так что Вам правильно сказали, что единственный способ уволить сотрудников без конфликта в данной ситуации - соглашение сторон. Если работник откажется и его уволят по описанным основаниям, от это прямая дорога к проверкам ИТ и прокуратуры и судебным спором о признании увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула и восстановлении (опционально) на работе.
Да, на самом деле в РФ не так легко по статье. За косяк - это работодатель будет доказывать что наказание соразмеримо нарушению, а за систематичность без дисциплинарок проведенных за те "систематичные" косяки тоже не уволить. Поэтому да, у нас с этим тяжелее.
Уволить можно, но это не быстрый процесс и нужно подготовить хорошую базу под увольнение. Обычно проще либо сократить ставку, либо по соглашению.
Ну можно, но надо правильно увольнять. И соразмерность должна быть ещё же. А по сокращению тоже надо правильно увольять
Абсолютно согласен. В общем должен быть опытный делопроизводитель, который в курсе тонкостей и практики процесса
Если нет действительно серьёзных косяков, то либо проще по соглашению уйти, либо заранее обзавестись пару дисциплинарок в отношении сотрудника. Те кто работают в соответствии с ТК РФ самые защищенные сотрудники, в отличии от тех кто работает в соответствии с иными Федеральными законами...
Сократить ставку тоже имеет последствия - её нельзя вернуть раньше чем через пол-года вроде бы.
Не в ту сторону воюешь, боец.
Я как раз намекаю Тимуру вопрошающему о "на основании чего будут заявления" о том, что ему надо ознакомиться с ТК РФ
Пардон, ветка дискуссии в мобильном виде не всегда даёт понять, кто кому отвечает. Тогда все написанное исключительно для Тимура.
По ходу, он всё соблюдёт и оформит как надо, не докопаешься до тона
ТИ это что, Тинькофф Инвестиции?
Трудовая инспекция
Таблица истинности