Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Комментарий недоступен
Штраф за что? Если сокращают по закону с выплатой компенсации, то все нормально.
должны прдупредить за несколько месяцев о сокращении и предложить альтернативные должности
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Написано же в статье, что им предложат чего-то по поиску работы.
Уволить по статье все ровно не смогут, в ТК нет граф о нейросети. И про сокращение написал выше. Так что могут послать и работать дальше
А ещё нельзя нанять сотрудника взамен уволенного. т.к. сокращается на человек, а рабочее место
так если всех сократит с х3 оклада какие проблемы? договоры там скорее всего на МРОТ и все дела.
Фишка такая по сокращению. Если сократил сотрудников, то какое то время новых не имеешь права набирать.
Другое дело, что можно всегда дочку открыть
это если сокращение штата, если по соглашению сторон с выплатой х3 то хоть завтра нанимай...