Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции

Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.

4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».

Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.

Добавлено в 17:30.

Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.

@kuzya_epta А самое смешное, ребята из Xsolla говорят, что Шурик уволил не только грузчиков и доставщиков, которые в жире мало тасочек делали, но и тех, кто уже уволился сам пару недель назад.

Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.

@Apresmai @kuzya_epta Скажите, что это просто пранк, а? Я как HR-консультант отказываюсь верить, что «невовлеченные» - повод для «отчисления». И что такое письмо существует тоже отказываюсь верить. Автора письма первым ногами выгонять из компании…

Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.

Комментарий основателя Xsolla

Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.

Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.

Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.

Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.

Александр Агапитов, основатель Xsolla

В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.

  • Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
  • В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.

Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.

0
816 комментариев
Написать комментарий...
Ray Smith

Оригинал с несколькими почтовыми именами все равно уже утек.

По факту же - ничего удивительного, что сотрудники на удаленке пинают хер.
Человек, в принципе ленивое создание. Если можно не работать - будет не работать.

Ответить
Развернуть ветку
Yarro S

Как говорится, офисная работа научила нас делать 8 часов то, что делается за 2

Ответить
Развернуть ветку
Anton Z.

поставленные задачи выполняются? да. проблема не в удаленке, а в говенных менеджерах типа вот этого из xsolla

Ответить
Развернуть ветку
Георгий Станков

А кто сказал что да?

Ответить
Развернуть ветку
Anton Z.

ну если в причинах стоит "недостаточная активность", а не "неисполнение поручений"

Ответить
Развернуть ветку
Георгий Станков

Недостаточная активность это может быть задача, которую делать 1 день, делается неделю

Ответить
Развернуть ветку
Anton Z.

это рабочий "проступок" и вполне адекватная причина на увольнение. регистрируется, собирается, N страйков -> GTFO

Ответить
Развернуть ветку
Игорь

Чтобы уволить за неисполнение поручений надо хотя бы пару раз привлечь его к дисциплинарной ответственности (правильно соблюдя процедуру причём).А уволить за систематичные косяки не имея ранее дисциплинарных взысканий за эти косяки это легче всего будет в суде восстановиться.  А чтобы сразу уволить человека то работодатель в суде будет доказывать соразмеримость наказания (увольнение) его проступку.

Ответить
Развернуть ветку
Луис Лопес

Не удивительно, но только оценка безделия поехавшая и вообще оторвана от программерской реальности. Можно было на картах таро раскидать или к бабке гадалке сходить - дало бы с той же точностью оценку, кого уволить.

Ответить
Развернуть ветку
Ray Smith

Если уж совсем объективно, то тут не сказано, что уволили кодеров. Может это были менеджеры, у которых основная работа - это как раз джира/конфлюенс/почта/дашборды.
Логично предположить тогда, если нет активности, то и работы нет.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Васильченко

Чем логично - "если нет активности, то и работы нет"?
Продакту/другому сотруднику компании в джире каждый день делать нечего, как и в чатиках.

Ответить
Развернуть ветку
Ray Smith

Опять же мы не знаем была работа или нет.
Сопоставить активность с количеством открытых и зависших задач несложно.

Ответить
Развернуть ветку
Луис Лопес

Я тоже об этом сначала подумал, но работники компании пишут, что увольняли всех подряд, в том числе и кодеров. Если этим источникам можно доверять.

Ответить
Развернуть ветку
Dominick Knight
Ответить
Развернуть ветку
813 комментариев
Раскрывать всегда