Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.
Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
TLDR; простым языком: Шурик конкретно подмочил свою репутацию. Идти работать к нему теперь, это либо себя не уважать, либо больше некуда. Либо, если с принципами по-проще, стоит просто продать ему свой труд по-дороже. Хотел быть впереди планеты всей? За что боролся, на то и напоролся 🤷♂️
———————————
Хоть технические детали этой аналитики, которая пометила часть сотрудников как невовлеченных и так далее, остаются неизвестными общественности, проблема, разумеется, не в ней в целом. В обозримым будущем любой более-менее крупной компании предстоит внедрять подобное. Первая проблема заключается именно в применении. Со стороны это выглядит не более, чем обезъяна с гранатой, которая поняла, что ей можно что-нибудь взорвать, и не преминула это сделать. Результаты этой аналитики стоило не более, чем принять к сведению, а дальнейшие выводы уже делать самостоятельно. Не говоря уже о том, что даже в письме об этой своей биг дате упоминать не стоило. Или так хотелось похвастаться своей гранатой перед людьми? Но люди и так знают, или по крайней мере представляют, что такое граната, и видеть ее в руках обезъяны - не самая радостная новость.
Но главная проблема - это конечно же само письмо. Такой цинизм даже сложно было себе представить в отношении своих сотрудников. Здесь, конечно, нет каких-то оскорблений, и есть даже обещание оказать содействие. Но сколько же в этих строках содержится презрения к тем, кого просто какая-то автоматизированная аналитика пометила как неподходящие компании, от которых нужно избавиться. Но люди - это все же люди, а не какие-то отходы. И какой бы ни была компания успешной в финансовом плане, это не Отряд 731, а Шурик - не генерал Сиро. Но своим письмом он показал именно такое отношение к ним.
Дальнейшие же действия лишь усугубляют ситуацию. Речь и о комментарии самого виновника торжества, откровенно лицемерном. И о, страшно представить, расследовании, кто слил это письмо в публичное пространство. Серьезно? Они еще расчитывают найти виновника и призвать его к ответственности? Тогда это будет уже не просто потеря репутации, это будет настоящий зашквар. Уж простите меня за этот жаргон, но более подходящее слово по-честному сложно подобрать. Ну выяснят, кто он. Ну привлекут к ответственности, спору нет. Юридически будут естественно правы. Но большие ли дальнейшие успехи будут их ждать в поиске новых кадров? Ответ, думаю, очевиден, и общую картину (как мне видится) обрисовал еще в начале. Так что могу посоветовать ребятам хотя бы дальше не совершать легкомысленных и опрометчивых ходов и решений. А то получится еще и цугцванг, где его еще можно было бы избежать, хоть и с потерями.