Не надо так. Что же произошло в Xsolla и при чем здесь вовлеченность
Волна негодования и споров захлестнула соцсети, а потом и СМИ, пару дней назад из-за письма об увольнении сотрудников компании Xsolla. Мы не будем касаться TOV всей коммуникации и тем более причин увольнения. Давайте рассмотрим ситуацию с точки зрения управления человеческим капиталом.
Из интервью Агапитова:
людям, которым не сильно хотелось узнать что-то новое, разобраться в планах компании, предложили щедрое выходное пособие.
кто, перейдя на удаленную работу, не оставляли совсем или оставляли наименьший диджитал-след. Худшие программисты, худшие маркетологи, худшие офис-менеджеры, худшие админы, худшие бухгалтеры даже.
Не пойму, что руководство сделало не так?
Может в том, что в должностных обязанностях не прописана обязанность оставлять диджитал след? Или может не указано про вовлечённость. Или может руководитель разработчика требовал чтобы тот занимался рабочими задачами, а вовлечённость в задачи не ставил? Или сотрудник должен вовлеченно писать в конфлюэнс после рабочего дня? Или разработчик обязан поддерживать small talk в рабочих чатах, чтобы бигдата его не уволила?