В Xsolla никто не знал метрики оценки, предупреждений не было, вместо пяти окладов дали три: рассказ бывшего сотрудника
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
Судя по всему, первое письмо, с которого всё началось попадет под NDA?
Кому-то из компаний, которые рванули нанимать уволенных это может серьёзно аукнуться, получить в штат такого персонажа, а то и не одного.
Единственное, что мне непонятно - почему новость о том, как остальные компании начали хантить уволенных, часто носит положительный оттенок в обсуждениях.
Есть информация о квалификации, скиллах? Как минимум интереса к жизни компании у них не зафикисровано :)
Прав владелец или нет, узнает он сам, спустя время. Ошибаться - это нестрашно :)
UPD. Уточню, ошибаться нестрашно, если есть ресурсы на исправление ошибок, а тут они есть.
Почему? В нашем законодательстве, насколько я знаю, NDA как понятие отсутствует. Т.е. юридических последствий быть не должно.
Приковывать дикость nda не разумно. Как раз такие люди и показывают, что понимаю где кончается nda и включается здравая логика