"Состояние повышенной вздрюченности" сотрудников: проблематика и последствия
"Состояние повышенной вздрюченности" сотрудников: проблематика и последствия
11

Вспоминается мне одна из бывших работ.
Пока я был в отпуске, сменился непосредственный руководитель. Пришел на работу - а мне на стол ложится бумага, мол или переводись на должность с меньшей оплатой, или уёбывай. Принял решение искать работу новую, и подписал эту срань. Так на следующий день уже был на моем месте новый сотрудник.
В течение месяца нашел работу, и с таким удовольствием оттаскал его на хуях. У него, кстати, основной метод управления и был "въебывай или уебывай". Проработал он в конторе год после меня. Разогнал весь ИТ-отдел. А конторе этот год до сих пор икается.

Ответить