Несмотря на то, что сотрудники будут строго следовать инструкциям, у них все равно будут появляться возможности для ошибок. Но, если раньше эта возможность была связана с отклонением от регламентов, то сейчас, с их строгим соблюдением. Любой опытный профессионал подтвердит, что, к сожалению, не все регламенты возможно описать настолько детально и правильно, чтобы при их соблюдении, не возникло проблем. Как минимум, регламенты не всегда охватывают 100% ситуаций, и в случае возникновения нестандартного развития событий, строгое соблюдение действий, которые предписаны регламентом, может принести серьезный вред.
Комментарий недоступен
не все подчиненные ведут себя как люди, поэтому и люди в итоге страдают. головная боль, когда вместо того, чтобы идти радоваться работе, понимаешь, что сейчас опять начнут выживать с места все кому не лень, потому что за место под солнцем борются. еще хуже, когда начальник манипулирует или дает сотрудникам противоположные указания, а у тех потом конфликт интересов, или если жалуются друг на друга начальнику вместо того, чтобы поговорить друг с другом...
очень понимаю
"миллион позволит посылать всех в задницу" (с)"Хороший год"
наличие финансовой подушки ("fuck you money", как говорят американские коллеги) и прокачка собственных скилов вкупе с мониторингом рынка вакансий позволяют ходить прямо и не играть во все эти стокгольмские синдроигры.
"станьте ежами", ога. но принципиально достижимо, в отличие от
Нормальные специалисты и управленцы просто не работают в таких токсичных компаниях. Ну или работают но за оверпрайс
Вспоминается мне одна из бывших работ.
Пока я был в отпуске, сменился непосредственный руководитель. Пришел на работу - а мне на стол ложится бумага, мол или переводись на должность с меньшей оплатой, или уёбывай. Принял решение искать работу новую, и подписал эту срань. Так на следующий день уже был на моем месте новый сотрудник.
В течение месяца нашел работу, и с таким удовольствием оттаскал его на хуях. У него, кстати, основной метод управления и был "въебывай или уебывай". Проработал он в конторе год после меня. Разогнал весь ИТ-отдел. А конторе этот год до сих пор икается.
Вся статья - один большой триггер.
Месяц как ушла в новое диджитал-агентсво и до сих пор в себя прихожу. До этого два года отработала под таким давление, которое описано выше. Прям всё по пунктам. Своим поведением начальство разогнало 8 человек за пол года примерно (а нас всего было +/- 35 в компании). Знаю, что ещё пара бывших коллег тоже сейчас готовят пути отступления, ибо невыносимо уже там.