Работы мечты не существует. И никогда не существовало

Большинство людей хотя бы раз в жизни думали: «Вот уйду отсюда — найду место, где всё будет нормально». Нормальный руководитель, нормальные коллеги, нормальные процессы. Никаких дрязг, интриг и перетягивания одеяла.

Плохая новость: такого места нет. И дело не в том, что вам попадаются плохие компании. Дело в том, что любая компания — это люди. А люди несовершенны по определению.

Работа — это всегда взаимодействие с людьми. И каждый из этих людей приходит на работу со своим характером, амбициями, комплексами и личными целями. Кто-то хочет выслужиться перед руководителем. Кто-то — застолбить своё место и стать незаменимым. Кто-то просто пересидеть, пока что-нибудь получше не подвернётся.

Ни при каких условиях человек не может на сто процентов абстрагироваться от своей эмоциональной составляющей. Даже суперпрофессионал — это всё равно человек. И у него тоже есть свои изъяны, какой бы крутой он ни был.

Ключевая мысль

Куча людей, каждый со своими изъянами, пытаются построить что-то идеальное. Такого не бывает — и ждать этого бессмысленно.

Случайные назначения

Большинство повышений происходит не через честный отбор, а потому что предыдущий человек уволился. Берут того, кто рядом стоял — и повышают.

Нет системы роста

Во многих компаниях вообще нет механизма пересмотра зарплат и должностей. Ты можешь годами работать хорошо — и ничего не получить.

Войны за влияние

Технический директор отказывается брать задачи, потому что хочет показать своё влияние. Sales и маркетинг не могут договориться. Внедрения затягиваются на месяцы.

И это — лишь верхушка айсберга. Подобных ситуаций в любой компании десятки. Не потому что компания плохая, а потому что в ней работают люди.

Самое распространённое решение — уволиться. Кажется логичным: здесь плохо, значит, нужно найти место, где хорошо.

Но вот в чём проблема: в новом месте не будет «тех же» проблем. Там будут другие. Точно так же, как в отношениях: если вы расстанетесь с партнёром из-за постоянных конфликтов — с новым человеком конфликты никуда не денутся. Просто будут другими.

Вы не ищете лучшую работу. Вы выбираете, какие именно проблемы вам комфортнее терпеть. Это честнее — и намного полезнее для принятия решений.

Увольнение на эмоциях — это реальная ловушка. Человек уходит, теряет в доходе и комфорте, а через несколько месяцев обнаруживает на новом месте примерно те же самые вещи, которые бесили на старом. Только в другом оформлении.

Из этого следует простой и немного неудобный вывод: работу не нужно романтизировать.

Работа — это сделка. Вы выполняете свою часть, приносите конкретную пользу — и получаете за это деньги. Всё. Это не предательство мечты и не цинизм. Это реализм, который позволяет принимать взвешенные решения, а не реагировать на каждую раздражающую ситуацию.

Когда вы перестаёте ждать от работы идеальных условий — вы перестаёте постоянно разочаровываться. Вы начинаете трезво оценивать: что вам здесь подходит, что нет, что можно изменить, а с чем придётся смириться или уйти спокойно, а не в аффекте.