Что происходит с рынком дополнительного образования и можно ли сменить карьеру на 180 градусов
В ближайший год рынок ДПО ждет кризис: аудитория перестает верить в то, что сегодня можно быть юристом, а уже завтра кодить в «Яндексе». Причем, даже не столько перестали верить, что можно изменить профессию, сколько в то, что качество ряда решений на рынке образования это позволяет.
Да, и вроде бы контекст требований работодателей должен неизбежно учитываться известными онлайн курсами, - ведь многие из них позиционируют преподавателей как спецов как раз таки из профильных компаний, которые на слуху_
Это да, но тут есть 2 проблемы:
1. Не все эксперты ведут курсы и выпускники идут в эту же контору, откуда эксперт
2. Как расписано в тексте и это не только про после 30
- руководитель младше, и ему некомфортно указывать на ошибки взрослому сотруднику;
- сотрудник испытывает ревность к такому руководителю — ему пришлось вуз закончить и заново новую профессию осваивать, а руководитель поработал два года и уже и получает больше, и по статусу стоит выше;
- эйчары не хотят тратить время на таких сотрудников — считают, что за время онлайн-курса вы ничему не научились, и переобучать и исправлять ваши ошибки для бизнеса неинтересно.