Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Комментарий удален модератором
Я понимаю различие зарплат на разных должностях, где выполняют разные обязанности, но мне сугубо непонятно, почему у двух людей, которые выполняют одинаковые обязанности должна быть меньше зарплата и дело не в левом движении, а в тупой попытке корпорации сэкономить на человеческом ресурсе.
картина:
есть 5 разрабов на 1 должности, нужно еще 3
на рынке дефицит, компания сунулась на рынок — там есть 2 разраба и те под перекрестным спросом от др компаний... 1 из них вообще не хочет работать за эту сумму и просит Х2
итого что делать компании как не нанять их? у компании прибыль и бюджет позволяет сделать "покупку" этих спецов, пусть на данный момент и не очень выгодно, но НАДО! надо вот и все
...
почему те 5 не уйдут на рынок за большей зп — вопрос к ним, при чем тут равенство?!
вот как только они узнают о том, что при прочих равных у кого-то 2х, то они либо уйдут, либо их мотивация рухнет на такой уровень, что лучше б вообще никого не нанимали. А они все равно узнают так или иначе.
А сотрудники все-равно обсуждают зп друг друга, просто будут это делать другими методами. Поэтому вот есть Blind например.
Странно, но у нас почему-то это не принято. Т.е. формально да - заплаты не разглашаются (и настоятельно не рекомендуется их публично разглашать). Но и неформально тоже как-то никто их не обсуждает. Просто почему-то эта тема не интересна даже в частных беседах вне стен конторы.
Да и в местах где работал раньше это не обсуждалось. Всегда находились более интересные темы для общения.
Возможно, мне просто всегда везло с людьми - работал с теми, кто привык заниматься своим делом, а не считать деньги в чужих карманах (в какой-то степени лично для меня это показатель потенциальной токсичности и даже в какой-то степени профессионализма человека).
Вам так кажется, все сотрудники рано или поздно к этому приходят, на личном опыте могу это сказать
Мой личный это не подтверждает. Мне всегда везло работать в командах, где эта тема была неинтересна. Могли разговаривать о личных интересах, могли о рабочих делах, но обсуждать зарплаты как-то в голову не приходило. Вне зависимости от того, хорошо зарабатывали или не очень (всякие этапы бывали в жизни).
Вообще, на мой взгляд, обсуждение зарплат это когда поговорить больше вообще не о чем. Когда у человека больше вообще никаких интересов нет. Из такого коллектива надо бежать без оглядки - он запредельно токсичен для психики.
мой личный опыт шатательства по митапам и конференциям (я всегда езжу за свой счёт и как частное лицо, это моя принципиальная позиция) - минут через 15 знакомства и разговора за жизнь у тебя ненавязчиво пытаются узнать уровень зарплаты, через час тебя ненавязчиво пытаются схантить))
так смешно смотреть как некоторые компании из-за этого отправляют на конфу делегации с куратором от HR или дирекции - картина маслом - "Советские туристы в капстране" - "не разбредаемся, слушаем куратора, на провокации не поддаемся, следим за товарищами"...
закрывать инфу о зарплате нет смысла - обязательно утечет.
Все попытки меня схантить были без разведки какая у меня з/п сейчас. Просто указывают предлагаемую вилку и могу сказать что возможен торг. Или спрашивают во сколько я себя оцениваю.
Это более нормальный подход. Если предварительно пытаются узнать сколько сейчас - значит хотя скроить на старте - предложить немножко больше, но очень боятся переплатить. А это признак того, что и дальше будет кроилово по каждому поводу.
Честный разговор - это когда тебя сразу говорят сколько готовы платить за предлагаемую работу. А ты уже решаешь - стоит оно того или нет.
У меня были ситуации когда был готов уйти на те же, или даже чуть меньшие деньги при условии наличия на новом месте положительной перспективы в то время как на старом она просматривалась исключительно отрицательной.
Всегда есть смысл закрывать инфу. Но понятно, что что-то всегда утечёт )