Кто такой HR-бизнес-партнер?
Основная задача бизнеса — достижение финансовых целей. HR-директор — один из главных звеньев в этом процессе. Для того, чтобы роль HRD была эффективной, ему нужно нанимать нужных людей в штат, поддерживать их мотивацию и удерживать сотрудников. Понятно, что это очень поверхностное описание функционала HRD, но все сводится к этим трем областям, счит…
Не нашла описания требований к специалисту, его квалификации, необходимость наличия интеллектуальной зрелости, эмоционально-личностной и социальной зрелости.
По факту, на этой должности обычно значатся "свои" люди, и чаще всего женщины, которые просто не дотягивают работать по диплому или смежных профессиях.Но искренне считают себя вершителями судеб и думают, что ухватили жар-птицу за хвост:)
Допускаю, что есть квалифицированные специалисты-зрелые личности, но пока они менее заметны.К сожалению многих сотрудников.