Основная задача бизнеса — достижение финансовых целей. HR-директор — один из главных звеньев в этом процессе. Для того, чтобы роль HRD была эффективной, ему нужно нанимать нужных людей в штат, поддерживать их мотивацию и удерживать сотрудников. Понятно, что это очень поверхностное описание функционала HRD, но все сводится к этим трем областям,…
Организационные ценности – это основа корпоративной культуры компании. Это те убеждения и принципы, которые транслируются руководством, подкрепляются различными корпоративными политиками и инициативами и разделяются сотрудниками, рассказывает Виктория Плужникова, ведущий менеджер по персоналу ИТ-компании «Рексофт».
Топ-менеджер, как и любой другой специалист, должен обладать определенным набором компетенций. Потребность в управленцах в этой области серьезная. Но есть проблема: линейные менеджеры и технические специалисты с большим трудом переходят в класс управленцев. Какой он, настоящий ИТ-менеджер высшего звена, и каждому ли дано им стать? Давайте…
Стресс на рабочем месте – очень актуальная тема и серьезная проблема, которая приводит к достаточно плачевным последствиям. Безусловно, с ней нужно бороться. Как молодому специалисту успешно адаптироваться на новом рабочем месте и побороть стресс, поделилась Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт».
В менталитете постсоветского пространства все еще встречается мнение: «Тебе что, больше всех надо?» и «Ты придумал – ты и будешь реализовывать». Поделимся лайфхаками от «Рексофт»: что делаем мы, чтобы внедрять изменения было легко и приятно, а сотрудники не боялись проявлять инициативу.
2020 год был непростым. Все мы действовали в условиях неопределенности и необходимости экстренно принимать решения. В таких случаях мобилизуются скрытые резервы. Но что делать, когда скрытые резервы исчерпаны в прошлом году, а условия неопределенности остались? Поговорим, как ставить цели на не менее сложный 2021 год.
За много лет в «Рексофт» сложились необычные традиции празднования 23 февраля, 8 марта и других праздников. У истоков стояли студенты и молодые специалисты. Компания расширялась, приходили новые сотрудники, сохраняя и развивая эту культуру. Об этом сегодня и хотим рассказать.