Опыт Kickstarter, Microsoft и других: четырёхдневная рабочая неделя повышает вовлечённость и продуктивность сотрудников
Благодаря дополнительным выходным и меньшему числу совещаний сотрудники лучше работают и меньше нервничают. А о том, как снизить стресс тем, кто вынужден работать на пятидневке, рассказало Fast Company.
Все это хорошо для офисных работников с почасовой оплатой.
А когда оплата "сдельная" т.е. определяется количеством и сроком выполнения конкретных задач, все это уже не проходит.
Условно говоря, две компании, которые разрабатывает софт на заказ. Одна работает по 4-дневке, вторая по 5-дневке. И вот заказчик выбирает кому отдаться. Первые ему говорят - разработка займет 20 дней, сделаем за 5 недель (у нас же 4-дневка!).
Вторые говорят - нужно 20 дней, сделаем за 4 недели.
Внимание вопрос - кого выберет заказчик?
Конечно, ту компанию, которая ебошит по 7-ми дневке!
Большинство работников получают деньги за выполнение планов, то есть сдельная почти у всех + нужно отсидеть 40 часов просто потому, что так положено
Но ведь первые работают на 40% продуктивнее согласно написанному в статье?
Выиграет та компания у которой фрилансеры на подряде и она с ними договорится работать по 7 дней в неделю
наоборот, при почасовой оплате эффективность труда выше.
а потому первая компания сделает это же за 16 дней, т.е. за те же 4 недели.
Разумный заказчик выберет ту компанию, которая даёт лучший результат. Причём срок в параметрах оценки этого результата может иметь абсолютно не первое место. Так что согласно и статье, и моему личному опыту, это скорее будет первая компания.