{"id":7297,"title":"\u0417\u0430\u043a\u0430\u0442\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0435\u0447\u0435\u0440\u0438\u043d\u043a\u0443 vc.ru. \u0420\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c \u0438 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c, \u043a\u0430\u043a \u044d\u0442\u043e \u0431\u044b\u043b\u043e","url":"\/redirect?component=advertising&id=7297&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/300923-proveli-vecherinku-vc-ru-i-sdelali-ofis-uyutney-s-pomoshchyu-novogo-servisa-ot-ozon&placeBit=1&hash=1786c9dcf11a3b054c8e53004e27074664313ed4055e24064ede059ebc186db8","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Хантфлоу

Самые необычные способы закрыть вакансию. Байки от эйчаров и рекрутеров

Когда в поиске идеального кандидата джоб-сайты и сорсинг в социальных сетях не помогают, рекрутеры идут дальше и находят неожиданные способы закрыть вакансию. Делимся пятью захватывающими историями от рекрутеров и HRD.

Тимур Хайруллин
основатель и директор кадрового агентства ETHR

История первая. О том, как мы не наняли кандидата

Мы искали специалиста на довольно сложную техническую позицию. Нашли профиль подходящего нам кандидата на гитхабе, изучили текст, изучили исходный код — он пишет ровно то, что нам нужно. Вот только никаких контактов в его профиле нет. С помощью некоторой магии мы нашли адрес его электронной почты. По этому адресу нашли на форуме объявление о продаже велосипеда, где был указан номер телефона. По номеру телефона нашли профиль этого кандидата во ВКонтакте. Там информации не больше, чем в других источниках, но обнаружилась жена кандидата. Изучили профиль жены во ВКонтакте. В нем была ссылка на аккаунт в инстаграме, где эта девушка рассказывала, как они с мужем только что переехали в Финляндию и что она сейчас на четвертом месяце беременности. И вот тут мы поняли, что этот идеальный для нас кандидат сейчас точно не будет менять работу и его бессмысленно дергать. О нашем грандиозном расследовании он, конечно, так и не узнал!

Вывод №1: используйте любые нестандартные способы сорсинга, чтобы связаться с идеальным кандидатом.

Вывод №2: даже если вы проделали объемную работу по поиску кандидата, поймите, целесообразно ли писать ему и предлагать работу.

История вторая. О том, как мы закрыли вакансию за полчаса

Очередной брифинг с клиентом. Клиент рассказывает, что ему нужен определенный специалист, который умел бы делать то и то, а в компании бы занимался этим и тем. Я слушаю клиента, молчу и еле сдерживаюсь на радостях. Дело в том, что за полчаса до этого мы закончили интервью с человеком, который идеально подходил на эту вакансию.

Мы заканчиваем брифинг, прощаемся с клиентом. Я прошу коллег оперативно связаться с этим кандидатом. Спустя полчаса мы присылаем клиенту его резюме — и закрываем вакансию!

Вывод: эта история не только про счастливое совпадение. Она про математическую вероятность найти идеального кандидата, которая увеличивается вместе с тем, как вы системно занимаетесь подбором и поиском первоклассных специалистов.

Юлия Аверина
HR Director, Sports.ru

Самая необычная история связана с наймом нашего CTO Паши Пигалева.

Я не очень люблю выступать на конференциях для эйчаров. Но мои старые коллеги из Spice Recruitment организовывали ламповый митап, посвященный очень интересной мне теме — performance review, — и пригласили меня выступить. Им я отказать не смогла.

На этом митапе я познакомилась с IT-рекрутером Марком Кандауровым. Спустя года три я опубликовала на фейсбуке пост о поисках CTO. На этот пост откликнулся Марк и рекомендовал мне Пашу. Все сошлось: Паша был подходящим нам кандидатом и именно в тот момент он рассматривал предложения о работе. А еще он оказался старым пользователем Sports.ru. Это был мэтч со всех сторон!

Вывод: даже если прямо сейчас вам не нужно искать топовых специалистов, быть активным членом комьюнити — отличная инвестиция в будущее.

Елизавета Батракова
HR-бизнес-партнер, Хантфлоу

Я работала в кадровом агентстве, которое сотрудничало с компанией, занимавшейся разработкой российской операционной системы. Этот проект был на самом старте, над подбором работало много кадровых агентств. Я перелопатила весь линкедин, фейсбук, безуспешно пыталась найти кандидатов на Meetup.com и искала подходящие профили на гитхабе. Конкурентная среда была высокая, и многие подходящие кандидаты либо уже работали у заказчика, либо общались с другими агентствами и напрямую с компанией.

Уже отчаявшись, я просто ввела в строке поиска на хабре название этой ОС и нашла хорошую аналитическую статью про нее. Контакты автора с выдуманным никнеймом найти не удалось, поэтому пришлось написать ему прямо в хабре. Особых надежд я не питала, потому что пользователи заходят туда достаточно редко, а сама статья была не очень свежая. Он ответил: оказалось, что ему интересен этот проект и он хотел бы над ним поработать! В итоге кандидат принял оффер, а мы помогли ему с переездом из Питера в Москву.

Вывод: используйте даже те источники, которые напрямую не предназначены для поиска кандидатов и общения с ними.

Дарья Непевная
руководитель группы рекрутмента, Hi, Rockits!

История первая. О том, как полезно развлекаться

Однажды мне удалось схантить кандидата на фестивале. Мы собрались разношерстной компанией, в которой были и разработчики. Весь вечер мы общались, смеялись, но старались друг другу ничего не продавать и вообще забыть про рабочие роли. Через неделю один из программистов постучался мне в друзья, я предложила ему работу, а он и согласился!

Вывод: иногда полезно просто общаться с людьми и быть самим собой.

История вторая. О том, как надо использовать любые шансы

Однажды я нашла очень старое резюме кандидата — он его обновлял 5 лет назад. Я все равно ему написала, позвонила и выяснила, что он в тот момент жил в Малайзии. Оказалось, что кандидат думал о смене работы, но так как поиск — дело сложное и не очень приятное, он его откладывал. А еще его жена была беременна, но наотрез отказывалась рожать там.

По моему приглашению он сходил на собеседование и принял оффер. Я даже встречала их с женой в аэропорту, а аргумент про роды в России использовали и я, и его жена.

Вывод: используйте любые шансы и возможности найти хорошего кандидата, даже если они кажутся маловероятными.

С Хантфлоу у вас будет время на нетривиальный поиск кандидатов

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу.

{ "author_name": "Хантфлоу", "author_type": "self", "tags": ["\u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433","\u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432","recruitment","recruiting","itrecruitment","itrecruiter","huntflow","hrm","hr"], "comments": 10, "likes": 0, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 294698, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Fri, 17 Sep 2021 11:40:38 +0300", "is_special": false }
0
10 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Нет примера обычной  истории, как например один из НR руководителей крупнейшего регионального подразделения топовой федеральной компании ( не будут уточнять сферу и так горячо) еще в конце  нулевых но до 2008 , когда рынок был раскален, чтобы схантить руководителя продающего подразделения и его подчиненного линейного менеджера и перетянуть всё их продающие подразделение из  компании конкурента, после делового бизнес-ланча, отправились в нумера где развлекались  threesome.   
 Правда схантить не получилось, но всем троим, такая попытка закрыть вакансию понравилась.

2

"В итоге кандидат принял оффер, а мы помогли ему с переездом из Питера в Москву"

Ну и как он там в Москве поживает, допилил отечественную ОС? Хехе.

2

Не помню название романа, в котором хед-хантерша была настолько загипнотизирована суммой гонорара, что поехала с кандидатом к нему домой и до утра применяла самые совершенные "техники убеждения".
Кандидату всё очень понравилось, но оффер не подошёл.

Интересно: Автор романа ситуацию приукрасил, или с натуры срисовал?

0

Читайте выше,  что я написал, это не роман это суровая реальность, могу конечно говорить только за этот кейс, но количество смазливых мордашек, кстати очень часто бестолковых, среди HR особенно  в кадровых агентствах, среди тех кто закрывает позиции топов существенно выше чем в других подразделениях, за исключением продаж и маркетинга, там их не меньше.

0

Да, прочёл.
Знаете, что такое смешанные чувства? Не буду здесь приводить притчу, ибо она с чёрным оттенком.
Так вот, у меня смешанные чувства, суть которых в том, что я, как предприниматель 30 лет и три года, не попадал в списки Агентств и в подобные приключения, соответственно)))

0

Ну я как не совсем удачливый предприниматель и затем чуть более удачливый менеджер который дошел до предтоповых позиций  ( третий уровень после руководителя федерально компании из топ 10 и топ 20 в одной отрасли) скажу что те профиты которые есть у менеджеров перед предпринимателями , перекрываются теми минусами которых у предпринимателей или нет вообще или  они меньше. Но предпринимателю нельзя быть в отлчии от манагера неэффективным и ленивым. А я очень, очень ленив. 

0

Верю, согласен со всеми тезисами.
И кстати, часто лень=двигатель прогресса (с).

0

У меня как то с прогрессом не очень))) 

0

Объясняю: не регулярно купаетесь в морской воде (см. статьи в моем профиле)))

–1

Первая история - это что-то с чем то. Сами придумали почему кандидату не будет интересна вакансия, и сами себя похвалили за это.
И ведь реально не понимают как это глупо и непрофессионально.

0
Читать все 10 комментариев
Маркетинг здорового нечеловека: 3 сервиса для автоматизации маркетинга малого бизнеса

Автоматизация, нейросети и вот это вот все, что раньше встречалось в маркетинге только крупного бизнеса теперь стало нормой и для малого и микробизнеса. В первую очередь это касается автоматизации программ лояльности и рекламы, но есть и другие направления. Ниже небольшой обзор новых стартапов в этой сфере.

Скрин личного кабинета
Реклама в газетах и CRM: как мы массово нанимаем синих воротничков в швейное производство

У нас в Кофтёнышах, 80% сотрудников — это производственный персонал: швеи, упаковщицы, мастера, а 20% — коммерческий и административный: дизайнеры, маркетологи, менеджеры интернет-магазина.

Несколько лет у нас было чёткое деление, где искать людей на свои позиции: синие воротнички на SuperJob и Авито, белые воротнички — на HeadHunter. Со временем видение изменилось, а подход мы систематизировали.

ПСБ запустил личный кабинет для предпринимателей. Там можно следить онлайн за каждым своим терминалом

Сервис предоставляется бесплатно.

Исследование: сотрудники хотели бы иметь комнату отдыха, бесплатный сок, а работодатели уже готовы покупать ЗОЖ-снеки

Онлайн-сервис доставки продуктов и товаров СберМаркет и исследовательское агентство Research Me спросили сотрудников, как они хотели бы питаться в офисе и что в нем видеть. В опросе приняли участие более 1500 работающих людей по всей России. Сервис также спросил работодателей – В2В-клиентов СберМаркета: что они покупают в офис, что точно никогда…

Как OTUS стал платформой для самореализации. История преподавателя

Наш преподаватель, специалист по Data Science, решил поделиться своей историей преподавания. Он рассказал, как пришел в эту сферу, с какими трудностями столкнулся на пути к преподаванию и что ему помогает. А еще поделился советами, как поддерживать внимание студентов и сделать занятия полезными и увлекательными.

Разработка приложения для поиска спецтехники Сами

Сегодня я расскажу об одном из проектов, которое запустили на прошлый Новый Год. Оно пригодится тем, кто нужна спецтехника в аренду, и тем, кто хочет выставить в аренду свою собственную. Статья будет вам интересна, если планируете запускать проект с букингом и геолокацией.

Как не попасть в карьерную ловушку тимлида: личный опыт

Кажется, что тимлиду просто некуда расти: дальше надо либо идти в менеджмент, либо наоборот, становиться узконаправленным разработчиком. По просьбе «Лаборатории Касперского» Евгений Мацюк, который прошел в компании неординарный путь, рассказал о своих карьерных развилках во время и после тимлидства, а также поделился опытом горизонтального роста.

Наладили производство подделок и обманули Лувр: как братья из Одессы заработали на фальшивых древностях Статьи редакции

Шепсель и Лейба Гохманы в конце 19-го века продали Франции подделку под видом древней золотой тиары за 200 тысяч франков и ушли безнаказанными, а создатель украшения прославился в Европе — его тиара до сих пор хранится в Лувре.

Открытка с изображением поддельной тиары скифского царя Сайтаферна Amusing Planet
Я устал жить на автомате и сделал бота в Telegram, который напоминает сколько мне осталось жить

Теперь бот присылает каждую неделю новую таблицу жизни, где видно сколько мне осталось до 90 лет. Красный квадрат – 1 прожитая неделя.

Пример календаря жизни. @life_table_bot
Правительство обязало мессенджеры регистрировать пользователей по паспортным данным с марта 2022 года Статьи редакции

Сервисы должны будут запрашивать данные у операторов, а те — предоставлять их в течение 20 минут после регистрации пользователя.

Как AliExpress забрал у меня $300

24.08 - оплачиваю заказ.

null