{"id":13746,"url":"\/distributions\/13746\/click?bit=1&hash=491e4731a0a29a5e16233ed34c9d8068c75d2a216ed712e4a387605621bb45c7","title":"\u0427\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 T-shaped \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434 \u0438 \u0437\u0430\u0447\u0435\u043c \u043e\u043d \u0418\u0422-\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430\u043c","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Дефицит в IT: платите больше

Недавно мы опросили рекрутеров агентства GetIT о том, какие зарплаты хотят разработчики. Они выкатили нам большой список ожиданий с зарплатами до 400 000, в зависимости от языков и направлений. Кажется, что откуда такие «цены»?

Но нет, цифры верны, а может даже занижены: мы изучили исследования и статьи, подтверждающие цифры.

Недавно мы опросили рекрутеров агентства GetIT о том, какие зарплаты хотят разработчики. Они выкатили нам большой список ожиданий, в зависимости от языков и направлений. Например, верхняя цифра в вилке ожидаемых зарплат для C#-разработчиков — 280 000. И она не самая большая: сеньоры Android и Java-разработчики рассматривали ожидаемые зарплаты по 400 000.

В подтверждение они дали нам исследования и статьи, подтверждающие цифры. И оказалось, что эти ожидания в рынке (а может даже и скромные): на рынке дефицит кадров, зарплаты только будут расти и сейчас самое время говорить о повышении.

Исходные данные о желаемых вилках зарплат по данным опросов кандидатов рекрутерами агентства GetIT такие (здесь рассматриваем только сеньоров, хотя есть данные и по мидлам и джунам):

  • Java: 250-400 000.
  • JavaScript: 250-320 000.
  • iOS: 240 000 -380 000.
  • Android: 250 000-400 000.
  • PHP: 180 000-250 000.
  • Python: 200 000-300 000.
  • Ruby: 240 000-350 000.
  • Go: 250 000-350 000.
  • C: 160 000-270 000.
  • C++: 160 000-270 000.
  • C#: 170 000-280 000.

Теперь посмотрим как они соотносятся с рынком. Для этого изучим данные прошлого и текущего годов.

Зарплаты в 2020 году по данным «Руссофт» и Хабр.Карьеры

В прошлом году аналитики ассоциации «Руссофт» провели исследование рынка IT. Выяснили, что средняя зарплата IT-специалиста — 119 000 рублей. При этом она выросла на 11% относительно 2019.

По данным исследования Хабр.Карьеры, на основе 10 000 зарплат, медианная зарплата в IT в 2020 составляла 113 000. Цифры сходятся. При этом в исследовании также отмечают хороший рост с 2019 года.

А самая высокая зарплата среди вакансий на Хабр Карьере была у Senior Java-разработчика в Cambrist — от 4 200 до 5 800 евро.

Если смотреть по специализациям, то пока цифры от агентства кажутся завышенными.

Но если изучить медианные зарплаты разработчиков по компаниям, то уже нет.

  • Авито — 260 000.
  • Luxoft — 198 000.
  • OZON — 191 000.
  • Mail.ru Group — 180 000.
  • Альфа Банк — 180 000.
  • X5 Retail Group — 170 000.
  • Яндекс — 165 000.

Зарплаты во всех компаниях показывали уверенный рост. Максимальный — в МТС и ЦФТ — на 22% и 21%.

А в октябре 2020 портал CNews опубликовал статью о зарплатах программистов C#-разработчиков. По данным в статье максимальные зарплаты разработчиков в Москве — 350 000 рублей, а в Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге и Сочи — по 300 000. В других крупных российских городах — 210-280 000 руб.

Кажется, что здесь данные от агентства об ожиданиях C#- разработчиков на уровне 170-280 000 — очень даже реальны.

Но и это еще не все. Аналитики «Руссофт» предрекали, что проблема дефицита кадров в России будет только расти и в 2021 стоит ожидать роста зарплат. Так оно и вышло.

Кому больше всех платят в 2021 по данным «Работа.ру», Хабр. Карьера и HeadHunter

В сентября «Работа.ру» опубликовала исследование о росте предлагаемых зарплат. Компания промониторила 10 000 вакансий на своей площадке и результаты интересны (и ожидаемы):

  • Зарплатные предложения, в среднем, выросли 20%, а кое-где и на 30%. И это меньше чем за полгода!
  • Вакансий стало больше на 70%.
  • На рынке дефицит квалифицированных специалистов.

Во время пандемии многим компаниям пришлось трансформироваться, чтобы иметь возможность конкурировать в новых условиях: диджитализировать бизнес процессы и перейти в онлайн. Эти изменения привели к резкому спросу на специалистов IT-сферы...Несмотря на это, конкуренция среди соискателей в отрасли остается достаточно низкой — количество высококвалифицированных специалистов меньше, чем требуется на рынке. Это позволяет опытным кандидатам повысить требования к уровню зарплаты и условиям труда

Владимир Корицкий, Коммерческий директор «Работа.ру»

Другими словами — то ли квалифицированных специалистов становится меньше, то ли скорость найма выше, чем скорость их появления, то ли они куда-то исчезают, например, уезжают, но компании платят все больше и больше.

Например, по данным «Работа.ру» самую большую зарплату предлагают программисту на «1С» — 250 000 в месяц. Даже технические директора получают меньше — 238 000. Но это по их данным. Еще примеры:

  • Lead/Senior Frontend разработчику (в «Сберавто») предлагают 200 000.
  • Go-разработчикам — на уровне 195 000, а еще в июне была 165 000.
  • Продакт-менеджерам — 171 000 рублей в месяц, хотя еще в июне предлагали 156 000.
  • Middle+ разработчикам на РНР — до 230 000 рублей в месяц.
Зарплаты в вакансиях растут как цены на квартиры во время льготной ипотеки.

Цифры похожи на те, что есть в отчете HeadHunter для СNews за август и апрель, где они рассматривали самые дорогие вакансии августа. В отчете говорилось, что примерно 43 000 вакансий начинается от 170 000 рублей, а 800 вакансий — от 345 000. Среди них:

  • Go-разработчики — зарплаты от 200 000 рублей. Например, аутсорсинговая ИТ-компания Andersen искала разработчика Golang и предлагала до 330 000.
  • Старший инженер-программист — от 250 000.
  • Android-разработчики — до 290 000.
  • Компания Mindbox предлагала технического ведущему разработчику на C# (.net, back-end) удаленную работу с компенсацией 400 000.

А теперь снова обратимся к Хабр.Карьере и тоже увидим уверенный рост в 2021 — медианная зарплата среди всех специализаций составляет 120 000. Рост по сравнению со вторым полугодием 2020 года — 6,2%. Даже максимальные предложения на Хабр. Карьере выросли — до 8 000 евро за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Посмотрим на языки и та же картина.

Если посмотреть на медианы в срезе компаний, то здесь тоже рост.

Итоги и немного слов от Forbes

В итоге получается, что зарплатные ожидания от рекрутеров Get IT — это реальные цифры. Рынок растет, дефицит растет, зарплаты растут. Об этом хорошо сказали в статье Forbes Russia. Они тоже заметили, что зарплаты повышаются из-за дефицита специалистов и работодатели соглашаются на все. Например, в статье приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 000.

Все больше американских компаний перекупают специалистов, а компании готовы платить столько, сколько хочет специалист. Это просто становится нашей новой нормой.

Диана Одинокова, Руководитель по подбору IT рекрутингового агентства GetIT

Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии»

А если сюда включить иностранный рынок, то для них все становится еще тяжелее. Например, по данным портала Visasam 80% американских программистов получают в пределах 37–87 000 долларов в год без учета уплаты налогов (примерно 200 000-520 000 рублей в месяц). Остальные 20% — свыше 87 000 в год.

Поэтому опытные IT-специалисты предпочитают работать на зарубежные компании, а кто-то со временем релоцируется в другие страны — несколько таких историй мы публиковали в нашем блоге. Но, с таким ростом, отечественные зарплаты скоро догонят иностранные — конкуренция.

Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, безопасников, тестировщиков. При этом рост в 20% — не так много. Зарплаты в некоторых специальностях за время пандемии выросли на 30–80%.

Как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000. Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000–250 000 рублей.

Алена Владимирская

Как реагируют компании? «Плачут, но платят» А куда им деваться? Сокращают срок найма, убирают этапы, предлагают страховку со стоматологией — лишь бы кандидат не ушел. Конечно, им это не нравится, а потом на Хабре выходят статьи почему рост зарплат в IT это плохо.(сарказм*) Да, конечно, давайте мы все в IT возьмем и попросим, чтобы нам урезали зарплату. Завтра так и поступим. С кого начнем? (сарказм*)

Конечно, нас, как рекрутинговое агентство, можно обвинить в предвзятости. Но, нам кажется, что никакого роста и нет. Возьмем данные по американским зарплатам, которые писали выше. Верхняя планка в 87 000 сейчас — это примерно 80 000 долларов в 2014 (с учетом инфляции).

— В 2014 вилка зарплат сеньора, например, на Java была в районе 140-180 000. Мы это хорошо помним, потому что мы искали нашим клиентам разработчиков на 80-12 000, а СберТех перекупал их по 120-160 000. Будем считать «среднюю» в 130 000, когда был «доллар по 30».

— 130 000 рублей это 1 500 000 рублей в год.

— Или 52 000 долларов в год.

— Доллар в 2021 году стоит 73 рубля.

— Сейчас вилка по Java — 250-400 000 (по нашим данным). Возьмем «среднюю» 325 000.

— 325 000 это 3 900 000 рублей в год.

— В долларах это 53 000 в год...

И где рост?

Учитывая, что на рынке дефицит, разработчик может устроиться на удаленку почти в любую компанию в России, устроиться на удаленку в иностранную компанию, переехать в другую страну с трудоустройством, ничего не остается, кроме как выравнивать зарплаты под общемировой рынок.

Как долго это продлится?

Долго. Если дефицит растет, а рост зарплат идет вслед за ним, то ближайшие пару лет рост не остановится.

Наталья Мухаева, Talent manager Headz

Поэтому если вы чувствуете, что вам недоплачивают, вполне возможно, что это не просто ощущение, а объективная реальность. Самое время говорить о повышении.

0
139 комментариев
Написать комментарий...
Leonid Nikolaev
Lead/Senior Frontend разработчику (в «Сберавто») предлагают 200 000.

Что-то цифры в статье занижены. С радостью бы нанял синьора фронтендера/фулстека за 250 000 хоть завтра (обычно хотят 300-400-500).

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Александр Максимов

Пропаганда все мерзотней 😊

Гипотетический "директор банка", над которым вы так потешаетесь, в моменте, действительно, иногда может получать меньше каких-то отдельных разработчиков (правда даже таких от силы 10-20%), но:

- Банкир наработал огромный нетворкинг с сильными мира сего, который будет кормить его до конца дней. Знакомства и общение всегда были ключевыми факторами успеха в нашем социуме, участь разработчиков же 90% время сидеть в чулане никому не известными.

- Трек рекорд банкира вполне конкретен и четко монетизируется с годами, так же как в других профессиях. Трек рекорд программиста почти всегда это дырка от бублика. Никого не волнует сколько лет, где и что ты делал, если прямо сейчас ты нам не залайвкодишь вот эту вот хрень на новом говнофреймворке.

- Банкир не угробил свою молодость и здоровье на вещи, которые постоянно устаревают и бессмысленны long-term. В 18 вечера он спокойно уходит домой, а на выходных не вспоминает про работу, не занимается "саморазвитием" и прочим бредом.

Думаю, лучше всего будет сравнить нашего банкира и программистика в районе 50 лет - вот тогда и посмеемся 😂

Ответить
Развернуть ветку
Антон Петров

Вы так обиделись за банкиров, потому что вы директор банка?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ivan Baskov

В 50 лет наш банкир будет уже уволен, тк программистик в финтехе сделал его ненужным, так что сравнивать особо нечего ;) 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
AR17
Гипотетический "директор банка", над которым вы так потешаетесь

Кто потешается? Директором банка пизже быть, ходишь на встречи с мартини и девочками, в командировки во всякие приятные страны ездишь. И не сидишь за компом 24/7

А вайти чего приятного в работе? Какой-то постоянный пиздеш о красоте кода и про саморазвитие

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Иванов Иван

Пропаганда усиленно пытается нарисовать образ айтишника, как хозяина жизни с хорошей зарплатой, но фактически, 99% рядовых работников ИТ работают обычными батраками и получают не сильно больше работников других специальностей.

О том, что разработчик может получать больше директора банка, смешно даже слушать, я еще не видел таких компаний, где бы руководители ИТ-отделов получали меньше разрабов. Если бы реально так было, они бы сожрали с говном своих подчиненных.

Ответить
Развернуть ветку
22 комментария
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Илья М
Думаю, лучше всего будет сравнить нашего банкира и программистика в районе 50 лет - вот тогда и посмеемся 😂

То что средний директор банка будет богаче среднего кодера - к гадалке не ходи.
Но:
Это если он доживет. "Выезды в лес", конечно, уже прошли (или нет? :) ), но работа явно более нервная чем у разрабов, стресс-сердце-венок от владельцев.
Ну и нетворкинг - штука хорошая, но количество банков в РФ упало за весьма короткий промежуток в 8+ раз. А применимы ли связи, умения и пр. банкира на мировом рынке труда? У программиста - вполне.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Pavel Zhivulin

Почитайте как пашут инвестбанкиры, пока до партнера не дорастут 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Seymur Mamedov

Все так , только в в айт дрочить как крыса перед компом никто не хочет идти , все хотят банкирами стать , поэтому конкуренция бешенная 

Ответить
Развернуть ветку
zxc cxz

Кабаныч, не гори, тебе всего-то 2 года жопы полизать и повысят со 150 до 170, не переживай

Ответить
Развернуть ветку
Test Test

нищеброды какие то

Ответить
Развернуть ветку
Антон Петров

«работать в нашей компании — это честь»

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Max B

По-моему, это просто что-то вроде арт-подготовки к очередной рекламе курсов про "войти-в-айти". Реальные предложения гораздо ниже.
А на деле остается лишь с горечью наблюдать, как падает квалификация и программистов, и админов, и ... пользователей. И как вокруг всего этого материализуется каста "управлятелей" и "промоутеров", среди которых чрезвычайно мало действительно хороших ИТ-специалистов.

Ответить
Развернуть ветку
Иванов Иван

Это не хороших ИТ-специалистов в ИТ мало, а адекватных руководителей и эйчаров, которые способны их нанять и организовать. Каждое второе собеседование похоже на посещение дурдома с сумасшедшими.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Антон Петров

Рекрутерские курсы надо штоле? Это рекрутеры пишут

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Jeremy B.

Региональный рынок вакансий умер, да здравствует федеральный

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Dyachkov

Международный.

Ответить
Развернуть ветку
Vitaliy Nechaev

Авторы статей часто не понимают, что разрабы они не только внутри страны могут работать, но и удаленно на заграницу.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Петрашевский

Почему не показывают зарплаты строителей? 300к толковый электрик вполне себе зарабатывает, 2 года ПТУ и понеслась. А его работу никто не покрывает тестами, не заставляет переучиваться после работы и так далее. И это не смотря  на конкурентов из азии, которыми у нас мечтают всех заменить.

Ответить
Развернуть ветку
Антон Петров

Конкуренты из азии особо не спешат на сложные работы. Курьер/таксист — 70-100 поднял и пошли вы нахер со своим электричеством.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Владимирова

Затеяла реконструкци дома. Пригласила "спецов" на объект.
Приезжает чумардос и даже не глядя в чертежи, мельком взглянув на дом звонит жене и не стесняясь меня спрашиаает у жены :"сколь там стоит тот лендкрузер 2002 года который тебе понравился?"
Та отвечает:"900"
Чумардос мне:"950"
Я ему "там же 900, а 50 за что?"
Чумардос:"На бензин".
😂

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Кобышев

Это придумали богатые чтобы манипулировать бедными )

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Space Mercenary

Нельзя такое показывать почти в начале рабочей недели, и еще не разработчикам... Потому что, посмотрев на вилки девов, "мне хочется плакать" (c) 

Ответить
Развернуть ветку
Артём А.

У тебя скиллбокс в контексте еще не засветился?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
красивое

"Самое время говорить о повышении."
Или об увольнении, в реалиях Снгшных компаний.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Петровичева
Автор

...и релокации?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ли Си Цын
Или об увольнении, в реалиях Снгшных компаний

В 2021 году для разработчика это вообще не проблема. Оффер прилетит раньше, чем отдел кадров успеет отдать трудовую. Ну и да - есть немалый шанс, что этот оффер будет международным :)

Ответить
Развернуть ветку
Lena *

Директор банка уходит домой в 18.00....Ну если речь про выходные,то
Да и цена ошибки у них разная.

ИМХО, не корректное сравнение, разные сферы и зоны ответственности.

Ответить
Развернуть ветку
zxc cxz
Исходные данные о желаемых вилках зарплат по данным опросов кандидатов рекрутерами агентства GetIT такие (здесь рассматриваем только сеньоров, хотя есть данные и по мидлам и джунам):
 JavaScript: 250-320 000

Передайте вашим рекрутерами агентства GetIT, что 320к в месяц чистыми - это просто смешно, сразу в мусорку вакансию. 

Мимо ваш фулстак-сеньор 

Ответить
Развернуть ветку
RobinzonCruzo

Это мало или много?Д)

Ответить
Развернуть ветку
AR17
По данным исследования Хабр.Карьеры, на основе 10 000 зарплат, медианная зарплата в IT в 2020 составляла 113 000.

Ебать лохи, этой унылой рутиной за такие копейки заниматься, высиживая геморрой фи

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Жудов

Все ищут, но не хотят взять с минимальными знаниями и обучить под себя. Всем только готовых. Отсюда и оплата такая. Чтобы сотрудник перешёл к вам из "сладкой" компании, надо платить больше. 

Ответить
Развернуть ветку
Иванов Иван

Никто и нигде не будет платить больше. Бизнес так не работает, он всегда стремится сократить издержки. Если какой-то ресурс становится дефицитным и дорогим, то его ищут дешевле или заменяют другим. Если нет людей, то их пытаются обучить, если одного человека сложно научить всему, то берут нескольких человек и каждого учат чему-то одному. За счет чего происходит сужение специализации, падают требования к соискателям, появляются новые люди и специальности.

Согласитесь, сейчас ведь никто не ищет сантехника, который один умеет все, от проектирования магистральных трубопроводов, до прочистки засоров. Проще нанять несколько разных спецов, которые не требуют заоблачных зарплат. Но что мы видим в ИТ? Ровно противоположную картину. Всем нужны "фулстек синьоры" с целой портянкой требований, а на собеседованиях им трахают мозг.

В какой-то недавней статье, девочка из кадрового агентства оценивала программистов по количеству фреймворков в резюме, хз, как у нее выглядел этот подсчет, видимо, если знаешь 5шт, то ты лучше того, кто знает 4шт, а если 1шт или 0шт, то ты вообще не программист. Бред? Нет, это сегодняшние реалии найма.

Нет никакого "дефицита в ИТ", все это ложь, усиленно пропагандируемая из каждого утюга. Рынок постепенно скатывается к огромному переизбытку айтишников и засилью инфоцыган.

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Артем Ситников

«Очень важно не попасть на эту эмоциональную волну — побежать за всеми. У нас век инженеров — все побежали на инженеров. Закончили вузы, 10% остались работать, все остальные пошли работать продавцами в пивных киосках. Потом у нас век юристов и экономистов, которые работали официантами… Не нужны сегодня программисты. У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся»
«Кстати, Индия, имеющая четыре миллиона айтишников, страдает теперь от этого. Потому что век айтишников закончился. Сейчас век очень энергичных людей»
©
Герман Греф, великий мыслитель, энергичный управленец

Ответить
Развернуть ветку
Антон Петров

ахахха. да, величаший мыслитель!

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Vasilii Petrov

Честно - не понимаю такого распределения язык/зарплата. Казалось бы, работа на более легких и удобных языках разработки (или технологиях) должны оцениваться дешевле, но выходит наоборот.

Java и C# одни из наиболее удобных языков программирования во многих сферах, по ним много литературы, фреймворки написаны, паттерны описаны. Плюс к этому понятная экосистема.

На мой взгляд, работа на них может и должна оцениваться дешевле, чем работа на языках или в экосистемах, которые бурно развиваются или не предоставляют таких удобств (например, зоопарк фронтенда или embedded системы).

Также различие ЗП на практике в регионах и Москве слишком высокое, чтобы вообще задумываться на секунду о работе в регионе. (Бывало в частных случаях, что за одни и те же задачи на одной технологии в регионе платили 40к, а в Мск 170к на удаленке).

Ответить
Развернуть ветку
Sergei

Никто не оценивает сложность. ЗП формируются правилами рынка. Чем нужнее бизнесам конкретный ЯП и чем меньше его на рынке, тем больше будут предлагать ЗП работодатели, чтобы перекупить специалистов к себе

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ли Си Цын
за одни и те же задачи на одной технологии в регионе платили 40к, а в Мск 170к на удаленке)

Если разработчик в 2021 году добровольно работает в регионе за 40 - у него не все в порядке с головой. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ковалёв
языках разработки (или технологиях)

Только белорусы называют языки программирования "технологиями", из-за чего упарываются настолько что не зная фундаментальных вещей не смогут отличить "язык программирования" и "компилятор". Точнее, всех их учили заучивать определения, но никто не научил понимать сути того, о чем говоришь.

Как-то приходилось читать подделие одного из их гвардии на Хабр: аж блевался, чуть ли не кричал "нужен рефакторинг" и уже хотел написать "Здесь сам бог велел провести сначала рефакторинг", но не было аккаунта тогда на Хабре.

Ответить
Развернуть ветку
ei-grad

Такое ощущение что в статье упорно складывают Московские заплаты с региональными и берут среднее, и для каких-то цифр к месту / не к месту приписывают "ой, а может быть и больше, мы не знаем".

Ответить
Развернуть ветку
Пуганный Аноним

Никто ничего не складывают, просто рандомные цифры. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Seth Diezz

Региональные уже выходят на московские из-за тотальной удаленки

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Cologne party

Цифры непроверенные, шо п#зда. Для Москвы это, наверное, правда. А тот же яндекс в регионах миддлам платит чуть ли не 50к. В некоторых регионах сеньоры получают примерно столько же (хоть и не в яндексе). А джунам даже 30к жлобят платить. И от языка это никак не зависит

Ответить
Развернуть ветку
Seth Diezz

Данила хватит на помойках опросы делать

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ковалёв

Мне в Омске предлагали 55-60 тысяч. В двух случаях люди реально делали свою работу.

Ответить
Развернуть ветку
Максим М

Как по этим цифрам понять реальную картину?
Вот возьмём для примера строку из первой таблицы:
C++ 170 000-280 000
Разброс огромный!
280 получают почти все, или, условно говоря, один-два человека на всю Россию, а остальные 99% получают в районе 200?
Если рассматривать Москву, то 280 это действительно хорошая зарплата C++ senior программиста в Москве? Или это уже норма? Или если senior на 250 устроился, то это тоже считается хорошим результатом для Москвы?

Ответить
Развернуть ветку
Артём А.

Есть вероятность, что государство решит заняться вопросом и придумает какую нибудь пошлину на экспорт мозгов. Совсем запретить это нереально, но это может помочь ограничить скорость роста или поставить искусственную планку.
Придумывать налоги на ходу и задним числом они умеют - опыт металлургов тому свидетельство)

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Филин

Сильно прижмут, будет как в Белоруссии когда спецы поехали в Украину.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ковалёв

Знаете, когда мы с Виктором Москалевым и Дмитрием Фёдоровым обсуждали отраслевую связанность, то никто из нас даже подумать не мог, что это случится так скоро. 

Ответить
Развернуть ветку
Vasilii Petrov

del. не в ту ветку

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 139 комментариев
null