У вас хороше резюме, но вас не зовут на собеседования?

А вы знаете, что без вашего личного согласия, ваши данные нельзя ни обрабатывать ни использовать ни тем более сохранять?

А вы знаете, что это никого не волнует? Только тссс....

Представьте ситуацию.Вы несколько недель искали работу. Получали один отказ за другим или вообще не получали никаких ответов. Потом решили, что проблема в резюме.

Переписали описание проектов, добавили технологии, убрали шаблонные фразы, обновили стек, сделали всё аккуратно и снова начали откликаться.

И...

Ничего не изменилось.

Если честно, именно такие случаи кажутся мне самыми интересными.

Недавно ко мне обратился Senior разработчик. Почти месяц поиска работы, около сотни откликов и ни одного приглашения даже на первичный разговор с HR.

Я посмотрел его резюме и удивился. Оно не было идеальным, но точно не выглядело настолько плохим, чтобы полностью игнорироваться рынком.

Мы немного доработали описание проектов, поменяли несколько формулировок, добавили важные ключевые слова и снова начали отправлять отклики.

Результат оказался почти таким же.

Тогда я начал, чуть подробнее расспрашивать кандидата про резюме. И оказалось, что его аккаунту больше двух лет. И когда он активно откликался, резюме было совсем другим, значительно хуже.

Ну и что?

Многие крупные компании, да и не только, используют ATS-системы и внутренние CRM для работы с кандидатами.

Такие системы, годами хранят историю взаимодействия с кандидатами (ну разумеется вас никто не спрашивал), заметки рекрутеров, результаты интервью и другую информацию. Конкретный объём данных и способы их использования зависят от компании и её процессов.

Если вы несколько лет активно откликались с откровенно слабым резюме, вполне возможно, что в ряде компаний уже есть история ваших предыдущих откликов.

Именно поэтому бывает ситуация, когда новое резюме объективно стало лучше, а количество приглашений почти не изменилось.

Сначала убедитесь, что проблема действительно не в текущем резюме. Более подробный чек-лист я описал в прошлой статье.

Проверьте:

Если после этого вы отправили уже несколько десятков/сотни откликов, а ситуация совсем не меняется, можно попробовать провести небольшой эксперимент — создать новый профиль и повторно выйти на рынок.

Именно так мы и поступили в случае с тем Senior-разработчиком. За предыдущий месяц он отправил около 100 откликов и практически не получил приглашений на собеседования. Мы уже доработали его резюме, но это почти не повлияло на результат.

Тогда мы создали новый профиль, использовали новый номер телефона и новый Telegram, при этом само резюме практически не меняли, я специально попросил оставить его таким, каким мы его уже доработали.

После этого начали приходить приглашения на собеседования, а примерно через три недели он получил оффер.

Последние несколько недель мне всё чаще присылают резюме на проверку.И я начал замечать интересную закономерность.Очень многие проблемы повторяются.Одни и те же ошибки.Одни и те же формулировки.Одни и те же причины отказов.Поэтому я решил провести небольшой соц. эксперимент.

Хочу собрать как можно больше реальных IT-резюме и посмотреть, какие ошибки встречаются чаще всего и вывести все в диаграмму. Вообщем, сделать полноценное исследование. Собрать полную статистику: какие ошибки встречаются чаще всего, какие формулировки реально работают, а какие только мешают проходить первичный отбор.

Для этого я написал бота.

Если сейчас ищете работу или у вас просто есть резюме, которое хотите проверить, можете бесплатно отправить своё резюме через моего бота в тг.

Я посмотрю его лично и дам обратную связь.

Если разрешите - анонимно разберу его в Telegram. Без имени, компании и любых персональных данных.

Мне кажется, это будет полезно не только кандидату с резюме, но и всем остальным, потому что чужие ошибки часто помогают увидеть собственные. Думаю, такое исследование будет полезнее любых общих советов из серии «добавьте больше достижений» или «напишите о себе интереснее».

Всем спасибо и удачи в найме!