Новый закон о платформенной занятости: что изменится для бизнеса, HR и исполнителей уже этой осенью?

С 1 октября 2026 года в России вступает в силу Федеральный закон №289-ФЗ «О платформенной экономике». Документ впервые создает единые правила работы для цифровых платформ, бизнеса и исполнителей.

Под регулирование попадают сервисы поиска подработки, фриланс-площадки, агрегаторы доставки, такси и другие платформы, которые выступают посредниками между заказчиком и исполнителем.

Главное нововведение не в появлении новых ограничений, а в формализации рынка.

Во-первых, исполнители больше не смогут работать через платформы как обычные физические лица. Для сотрудничества потребуется статус самозанятого или ИП. Это должно сократить объем «теневой» занятости и сделать рынок более прозрачным для государства и бизнеса.

Во-вторых, платформы получат новые обязанности. Они должны будут заранее уведомлять участников об изменениях условий сотрудничества, фиксировать правила оказания услуг, обеспечивать механизм рассмотрения споров, защищать персональные данные и нести большую ответственность за происходящее внутри сервиса.

Иными словами, цифровые платформы становятся полноценными участниками трудовой экосистемы, а не просто «доской объявлений».

В-третьих, закон вводит критерии, которые должны отделить настоящую проектную занятость от скрытых трудовых отношений. Если человек фактически работает только на одного заказчика в течение длительного времени, государство может признать такие отношения трудовыми. Это должно снизить практику, когда постоянных сотрудников годами оформляют как самозанятых для экономии на налогах и социальных гарантиях.

На мой взгляд, влияние закона окажется гораздо глубже, чем кажется.

Последние несколько лет рынок труда стремительно двигался в сторону гибкой занятости. Компании все чаще закрывают проектные задачи через платформы, а специалисты комбинируют несколько источников дохода вместо одного работодателя. Но юридическая база заметно отставала от этой реальности.

Теперь платформенная занятость фактически получает официальный статус. Это снижает риски для бизнеса, делает рынок более понятным для инвестиций и одновременно повышает доверие со стороны специалистов.

Да, часть исполнителей уйдет из-за необходимости оформить самозанятость или ИП. Но в долгосрочной перспективе рынок, скорее всего, станет не меньше, а качественнее. Компании будут активнее использовать платформы как полноценный HR-инструмент, а не как временное решение или способ оптимизировать налоговую нагрузку.

Фактически мы наблюдаем переход от эпохи «серого фриланса» к зрелой цифровой экономике труда.

Платформам

Работодателям

Исполнителям

HR-командам