Тебя оформили как самозанятого — и это не забота о твоей гибкости

Если тебе на собеседовании предложили оформление через самозанятость или ИП вместо трудового договора и объяснили это "удобством и гибкостью для тебя" — на самом деле речь почти всегда о другом. Наёмный сотрудник обходится компании в 43% сверх оклада — НДФЛ плюс страховые взносы. Самозанятый — в 6%. Разница не в твоём удобстве. Разница в том, что компания платит в семь раз меньше налогов ровно за счёт того, что ты остаёшься без части своих же прав.

По данным профсоюза работников ИТ, специалисты с обычным трудовым договором получают медианную зарплату на 50 тысяч рублей выше, чем те, кто оформлен как ИП или самозанятый — при этом их 98% среди опрошенных. То есть даже номинально более высокая ставка на бумаге у самозанятости почти всегда компенсируется отсутствием оплачиваемого отпуска, больничного и записи в трудовую книжку, которая нужна для ипотеки и для стажа.

Отпуск не оплатят, потому что формально ты не сотрудник, а исполнитель услуг. Заболел — сиди без денег, потому что больничного как понятия для тебя не существует. Компания решила закрыть проект — до свидания без единой выплаты, потому что расторгнуть договор с самозанятым можно без каких-либо компенсаций, положенных при увольнении по ТК.

За первый квартал 2026 года из серой зоны легализовали 219 тысяч работников — на 21% больше, чем годом ранее. ФНС теперь автоматически находит паттерн: самозанятый получает доход только от одной компании, годами, равными суммами, в одни и те же даты. Это классический маркер подмены трудовых отношений, и робот видит его без участия человека.

Когда дело доходит до суда, статистика неутешительна для компаний: из 32 разобранных в 2026 году споров о переквалификации самозанятых в трудовые отношения работодатели полностью выиграли лишь 3. Суммы доначислений по этим делам — от 37 тысяч до 411 миллионов рублей. То есть схема, которую тебе продали как "выгодную гибкость", с высокой вероятностью закончится доначислением налогов для компании — а тебе как специалисту это ничем не поможет, если тебя к тому моменту уже не будет в проекте.

Задай простой вопрос на допрос-стиле, который потом всё равно зададут налоговики, если дело дойдёт до проверки: у тебя фиксированный график? Есть ли начальник, который ставит задачи? Тебе давали отпуск, пусть неоплачиваемый, но по согласованию? Если ответы "да" на всё — это трудовые отношения по факту, просто оформленные так, чтобы сэкономить на тебе, а не потому что твоя работа реально проектная и разовая.

Настоящая гибкость самозанятости — это несколько заказчиков, вменяемая цена за час твоего времени, и отсутствие фиксированного 9-до-18 под чужим контролем. Если у тебя один заказчик, график и руководитель — тебя не наняли гибко. Тебя наняли дёшево, просто назвали это по-другому.

Про деньги в IT без сказок — @prik_new