Почему искать работу в IT стало сложнее. И дело не в количестве вакансий
Как изменился поиск работы в IT & Digital в России и почему классические способы больше не работают.
Если вы искали работу в IT в последние месяцы, то наверняка хотя бы раз ловили себя на мысли:
«Кажется, хороших вакансий стало намного меньше».
Сначала открываешь HeadHunter.
Потом заходишь в Telegram и проверяешь несколько каналов с вакансиями.
После этого вспоминаешь про Habr Career или GeekJob.
Затем открываешь карьерные страницы компаний, в которых давно хотел работать.
А вечером коллега присылает ссылку на вакансию со словами: «Странно, что ты ее не видел».
Именно в этот момент возникает вполне логичный вопрос.
Как я вообще должен был ее найти?
На первый взгляд кажется, что рынок труда сильно просел.
Но если посмотреть внимательнее, становится понятно: проблема уже давно не только в количестве вакансий.
Проблема в том, что полностью изменился сам процесс поиска работы.
Именно поэтому многим специалистам сегодня кажется, что достойных предложений стало меньше, хотя на самом деле искать их стало значительно сложнее.
Когда одного HeadHunter действительно хватало
Еще несколько лет назад поиск работы выглядел довольно предсказуемо.
Большинство компаний публиковали вакансии на HeadHunter.
Соискатели обновляли резюме, настраивали фильтры и регулярно проверяли новые предложения.
Конечно, существовали и другие площадки, но они скорее дополняли HH.ru, чем конкурировали с ним.
Если вы были backend- или frontend-разработчиком, QA-инженером, аналитиком, дизайнером, DevOps-инженером или продакт-менеджером, вероятность найти новую работу через один крупный сервис была действительно высокой.
Рынок был централизованным.
Работодатели понимали, где искать кандидатов.
Кандидаты понимали, где искать вакансии.
И эта модель долгое время отлично работала.
Сегодня она постепенно уходит в прошлое.
Рынок вакансий буквально «рассыпался»
За последние несколько лет вакансии перестали жить в одном месте.
Теперь одна компания публикует новую позицию сначала в собственном Telegram-канале.
Другая — только на карьерном сайте.
Третья размещает вакансии на специализированных площадках вроде Habr Career или GeekJob.
Четвертая сначала ищет сотрудников через рекомендации внутри команды и профессиональные сообщества, а уже потом выходит на открытый рынок.
Международные компании по-прежнему используют LinkedIn.
В результате привычная картина исчезла.
Сегодня рынок вакансий распределен между десятками разных источников.
И каждый показывает лишь небольшую часть общей картины.
Получается довольно странная ситуация.
На то, чтобы понять, подходит ли вам конкретная вакансия, обычно уходит несколько минут.
А вот на поиск мест, где эта вакансия могла появиться, — иногда больше часа.
Если задуматься, это и есть главное изменение последних лет.
Мы больше не ищем работу.
Мы ищем источники вакансий.
Почему это стало настоящей проблемой
Фрагментация рынка привела к неожиданному эффекту.
Раньше можно было быть уверенным, что, открыв один сайт утром и вечером, вы увидите почти все новые предложения.
Сегодня такой уверенности больше нет.
Интересная вакансия может появиться в Telegram компании.
На следующий день — уже исчезнуть.
Другая вообще никогда не попадет на крупные агрегаторы.
Третью вам случайно пришлет знакомый спустя несколько дней.
Из-за этого возникает постоянное ощущение, что вы что-то пропускаете.
И, пожалуй, именно это сегодня сильнее всего выматывает соискателей.
По наблюдениям рынка, многие специалисты тратят больше времени не на подготовку к интервью и не на развитие навыков, а на ежедневный мониторинг десятков разных площадок.
Фактически поиск работы начинает превращаться в отдельную работу.
Еще одна проблема, о которой редко говорят
Есть и другая тенденция, которая делает поиск работы менее прозрачным.
Наверняка вы замечали вакансии, которые остаются опубликованными месяцами.
Это не всегда означает, что компания все это время активно нанимает сотрудников.
Иногда работодатель собирает кадровый резерв.
Иногда позиция временно заморожена.
Иногда бизнес просто изучает рынок и ожидания кандидатов.
А иногда открытые вакансии помогают поддерживать имидж активно растущей компании.
Конечно, нельзя утверждать, что каждая такая вакансия «фиктивная».
Но для соискателя это создает дополнительную проблему.
Становится сложнее понять, какие позиции действительно открыты прямо сейчас, а какие существуют скорее на перспективу.
В результате информационного шума становится еще больше.
И среди него гораздо легче пропустить действительно интересную возможность.
Хорошие вакансии стали жить намного меньше
Параллельно изменился и сам темп найма.
Еще несколько лет назад рекрутеры могли спокойно собирать отклики неделями.
Сегодня многие компании начинают проводить интервью практически сразу после публикации вакансии.
Причина проста.
Чем быстрее закрывается позиция, тем быстрее команда возвращается к работе над продуктом.
Поэтому первые сильные кандидаты часто получают приглашение на интервью уже в первые дни.
Иногда — в первые часы.
Получается неожиданная ситуация.
Представьте двух одинаково сильных разработчиков.
Один увидел вакансию утром и сразу откликнулся.
Второй нашел ее спустя три дня, когда проверял очередной сайт с вакансиями.
Их опыт одинаковый.
Но шансы попасть в первую волну интервью — уже нет.
Именно поэтому скорость отклика постепенно становится конкурентным преимуществом.
Не потому, что работодатели выбирают самых быстрых.
А потому, что рынок стал двигаться значительно быстрее, чем несколько лет назад.
AI изменил не только найм. Он изменил и поиск работы
Есть еще одна причина, по которой искать работу стало сложнее.
За последние пару лет компании серьезно автоматизировали процесс найма.
Сегодня практически никого не удивляют ATS-системы, автоматический поиск кандидатов по ключевым навыкам, AI-помощники для рекрутеров и интеллектуальный разбор резюме.
Но автоматизация произошла не только со стороны работодателей.
Кандидаты тоже начали использовать AI.
Теперь можно за несколько минут адаптировать резюме под конкретную вакансию, написать сопроводительное письмо или подготовиться к интервью.
Казалось бы, это должно было упростить поиск работы.
На практике произошло обратное.
Количество откликов выросло.
Количество вакансий — нет.
Рекрутеры стали получать еще больше резюме, а конкуренция за действительно интересные позиции усилилась.
Поэтому сегодня важно не только иметь хороший опыт, но и вовремя увидеть вакансию, пока она еще находится в активной стадии найма.
Старые привычки больше не работают
Если раньше можно было несколько раз в неделю открыть HeadHunter и спокойно посмотреть новые вакансии, то сегодня этого уже недостаточно.
Хорошие предложения появляются в разных местах.
Быстро закрываются.
А иногда вообще не доходят до крупных агрегаторов.
Поэтому многие специалисты продолжают искать работу по старой модели, а затем удивляются результату.
Кажется, что вакансий стало меньше.
Что работодатели перестали отвечать.
Что найти интересную работу стало почти невозможно.
Хотя во многих случаях проблема намного проще.
Рынок изменился.
А подход к поиску — нет.
Именно поэтому сегодня выигрывает не тот, кто проверяет больше сайтов.
А тот, кто быстрее получает информацию о новых подходящих вакансиях.
В какой-то момент мы поняли, что ищем не работу, а источники вакансий
Когда мы сами столкнулись с поиском работы, стало очевидно: большая часть времени уходит не на отклики.
И даже не на собеседования.
А на ежедневный мониторинг рынка.
Каждое утро выглядело одинаково.
Открыть HeadHunter.
Проверить Telegram.
Посмотреть карьерные страницы нескольких компаний.
Зайти на профильные площадки.
Проверить, не появилось ли что-то новое.
На это уходили десятки минут каждый день.
И при этом все равно не было уверенности, что действительно интересная вакансия не появилась где-то еще.
Тогда мы начали искать инструмент, который мог бы взять эту рутину на себя.
Не очередной сайт с вакансиями.
Не еще один агрегатор.
А сервис, который просто собирает рынок в одном месте, фильтрует его под конкретного специалиста и сразу сообщает, когда появляется подходящая вакансия.
К нашему удивлению, такого решения мы не нашли.
Поэтому решили сделать его сами.
Так появился наш Telegram-бот
Мы сделали Telegram-бота, который избавляет от самой утомительной части поиска работы — постоянного мониторинга вакансий.
Вместо того чтобы каждый день открывать несколько сайтов, десятки Telegram-каналов и карьерные страницы компаний, достаточно один раз настроить фильтры.
Дальше бот делает все сам.
Он:
- агрегирует вакансии сразу из нескольких источников;
- отслеживает только новые предложения;
- фильтрует вакансии по стеку, грейду, зарплате, формату работы и другим параметрам;
- отправляет только те вакансии, которые действительно соответствуют вашим критериям.
В результате вы не тратите время на бесконечный поиск новых публикаций, а получаете подходящие вакансии сразу после их появления.
Почему именно Telegram?
Потому что именно там большинство специалистов из IT & Digital и так проводит часть рабочего дня.
Не нужно устанавливать еще одно приложение.
Не нужно каждый день вспоминать, что пора проверить очередной сайт.
Новые вакансии сами приходят туда, где вы их точно увидите.
Сегодня с помощью бота рынок вакансий отслеживают уже несколько сотен разработчиков, QA-инженеров, аналитиков, DevOps-специалистов, дизайнеров, Product- и Project-менеджеров, маркетологов и других специалистов из IT & Digital.
И, судя по обратной связи, главная ценность оказалась даже не в экономии времени.
А в ощущении, что подходящая вакансия больше не потеряется где-то между десятками сайтов, Telegram-каналов и карьерных страниц.
За последние годы поиск работы изменился сильнее, чем кажется на первый взгляд.
Вакансий действительно могло стать меньше в отдельных направлениях, но главная проблема рынка сегодня — другая.
Они перестали находиться в одном месте.
Теперь поиск работы — это уже не просто просмотр HeadHunter раз в день.
Это постоянный мониторинг десятков источников, высокая скорость найма и огромный поток информации, в котором очень легко пропустить действительно интересное предложение.
Именно поэтому все больше специалистов постепенно переходят от ручного поиска к автоматизации.
Не потому, что это модно.
А потому, что это банально экономит время и позволяет быстрее реагировать на новые возможности.
Если вы тоже устали каждый день проверять десятки площадок с вакансиями, попробуйте делегировать эту рутину нашему Telegram-боту.
Пока он отслеживает рынок и присылает новые релевантные вакансии, вы можете сосредоточиться на том, что действительно помогает получить оффер: сильном резюме, подготовке к интервью и выборе компании, в которой действительно хочется работать.
В конце концов, поиск работы должен занимать время только тогда, когда вы общаетесь с работодателем. Все остальное давно можно доверить инструментам.