Другой важный критерий — постоянное развитие, то есть потенциал. Его сложнее оценивать, но это нужно сделать, чтобы убедиться, что сотрудник не будет отставать от собственной компании по мере ее развития. На что смотреть? На прошлые заслуги — примите во внимание жизненные достижения на работе, учебе, в хобби. Как правило, решительным и трудолюбивым людям удается поступить в достойный университет, хорошо сдать экзамены, которые им небезразличны.
Комментарий недоступен
Спасибо за комментарий! Понятно, что проще всего закрыть проблему деньгами, но не у всех есть такая возможность. Из-за этого постарались собрать советы, если не достаточно денег на старте.
Что касается вашего вопроса - "И откуда у вас десять тысяч разработчиков, если на рынке постоянный голод?". То это все сотрудники наших партнеров, которые предоставляют своих специалистов, через нашу платформу. Мы работаем со студиями со всего СНГ. Математика простая - примерно 80 - 100 специалистов в 1 студии, которая через нас предоставляет специалистов. С нами работает уже более 120 компаний. (Цифры естественно примерные, кто-то предоставляет 30 человек, кто-то 170). Уровень - Junior, Middle, Senior.