Капитал для жизни: преимущества корпоративной пенсионной программы

Для бизнеса важно сохранять ценных сотрудников, а работникам — знать, что при выходе на пенсию у них будет дополнительный источник дохода. Эти и другие вопросы решает корпоративная пенсионная программа. Рассказываем, как работодателю повысить лояльность и привлечь специалистов, а сотрудникам иметь дополнительные накопления при выходе на пенсию.

В условиях высокой конкуренции работодатели используют различные способы удержания ценных сотрудников, например, повышают зарплату или выдают премию. Однако такие меры дают краткосрочный эффект и не всегда помогают сформировать долгосрочную лояльность.

Корпоративная пенсионная программа (КПП) — это инструмент, который помогает не только повышать лояльность сотрудников и привлекать ценных специалистов, но и снижать текучесть кадров.

В свою очередь для самих участников программа является дополнительным источником дохода, благодаря которому осуществляются выплаты при наступлении пенсионных оснований.

Программа от АО «НПФ Совкомбанк» имеет ряд преимуществ, среди которых:

• Экономия для компании. Вложение работодателя определяется как расход на оплату труда (до 12% от фонда оплаты труда), что уменьшает налог на прибыль. Кроме того, оно не облагается страховыми взносами (30%) и НДФЛ (13-22%).

• Лояльность сотрудников. Программа повышает индекс лояльности персонала, а также сокращает расходы на подбор кадров и адаптацию новичков.

• АО «НПФ Совкомбанк» входит в группу Совкомбанка — одного из крупнейших банков России. Фонд входит в реестр НАПФ и защищен государственной системой гарантий (АСВ).

• Надежный доход. Вложения инвестируются Фондом в соответствии с требованиями законодательства: в депозиты, облигации с высоким рейтингом и другие надежные активы. Информация о составе портфеля публикуется на сайте Фонда. Инвестиционный доход НПФ Совкомбанк в 2025 году составил 17% годовых.

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) — это личный инструмент для сотрудника: он сам вкладывает деньги, а государство софинансирует. Работодатель тоже может внести свой вклад. В корпоративной пенсионной программе — инициатива и финансирование исходят от компании. При этом работодатель может определить, кто из сотрудников участвует в программе, условия оплаты взносов, порядок пенсионных выплат.

ПДС и КПП могут дополнять друг друга, если работодатель выберет паритетные взносы (когда взносы уплачиваются сотрудником и работодателем). На выбор есть и безусловные взносы, когда сотрудник не добавляет собственные средства.

Например, в компании 100 сотрудников участвуют в программе КПП вместе с ПДС.

Условия участия:

• Стаж в компании от одного года.

• Софинансирование 5% (в условия входит ПДС).

Каждый сотрудник с зарплатой 80 тыс. руб. отчисляет 5% — 4 тыс. руб. в месяц. За год — 48 тыс. руб. Работодатель добавляет еще 48 тыс. руб., а государство — до 36 тыс. руб. Итого за год в программе накапливается 132 тыс. руб.

Узнать больше вы можете на сайте Фонда по ссылке