Уходим по-английски: гостинг в рекрутинге, и что с ним делать?
Представьте, всё идёт хорошо, кандидат проходит этапы собеседования, но в какой-то момент он без причины перестаёт выходить на связь, даже если дело дошло до оффера. HR в ужасе, а работодатель в недоумении: что случилось? Поздравляем, вы только что столкнулись с гостером!
Стратегическая ошибка автора статьи (для своего рейтинга лично и остальных кадровиков, пардон, ЭйчАров, как они сейчас себя модно называют) в том, что она, видимо, не понимает на какую аудиторию пишет: одно дело, когда о подобных явлениях рассказывается где-то на конференции для кадровиков, и совсем другое дело в сети Интернет, где подавляющая часть читателей – это соискатели работы, столкнувшиеся с неприкрытым игнором манагеров-эйчаров (кто бы что не говорил, а такого «гостинга» со стороны рекрутеров на порядок больше, нежели со стороны соискателей).
И что бы вы, Екатерина, не говорили, типа, что вы не можете отвечать за всех рекрутеров, а ваше агентство самое лучшее и т.п., в глазах большинства читателей рекрутеры успели заработать негативную славу всей этой паразитарной прослойке, из-за которой зачастую стОящие кандидаты не стыкуются с работодателями, потому что эти недалёкие мальчики и девочки откидывают кандидатуры нормальных спецов потому что у них не сошёлся шаблон по непринципиальным моментам, в жизни не бывает никогда 100 % совпадения, люди прирабатываются. Это говорю уверенно, т.к. мне приходилось лично участвовал в приёме к нам на работу спецов, когда 2 рекрутинговых агентства творили фигню необоснованную, потом уже решили не сотрудничать.
Комментарий недоступен