Как мы будем устраиваться на работу через несколько лет: ИИ, Цифровой профиль и новая роль HR
HR-технологии развиваются, автоматизация и роботизация стали трендом последних десяти лет. Обученные нейросети ищут и отбирают кандидатов, проводят полноценные собеседования, заботятся об адаптации новичков и собирают фидбек при увольнении. В ближайшие годы ИИ-помощники станут еще сообразительнее, точнее и самостоятельнее — о нескольких грядущи…
Я сторонник поэтапного развития - незачем прыгать на новый уровень, если вы не достигли хороших результатов на текущем. Пока HR не научится вести человеческий диалог с соискателями и не спустится с небес на землю, никаких технологии не помогут улучшить процесс трудоустройства. Говорю, как человек, работающий в сфере внутренних коммуникаций - части HR на минуточку.
Выстраивать диалог так, чтобы каждая из сторон могла чувствовать себя комфортно, это очень важно, полностью с вами согласны.