Миссия невыполнима: каждый восьмой россиянин откажется от работы, если не согласен с ценностями компании

Сегодня на рынке труда наблюдается преобладание вакансий. Во многих сферах дефицит специалистов особенно острый. По данным сервиса Работа.ру, к ним относятся строительство, ретейл, ЖКХ, доставку и услуги, IT.

Чтобы выиграть в этой конкуренции за кандидата, компании стали более ответственно подходить к формированию HR-бренда. Согласно нашему исследованию, 72% работодателей уверены, что позитивный образ организации на рынке труда позволяет тратить на поиски сотрудника меньше средств и времени.

Важная часть сильного HR-бренда: продуманная и чётко сформулированная миссия компании, которая транслируется сотрудникам. Почему ценности стали так важны работникам и как они помогают решать текущие задачи, рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.

По данным нашего исследования, в котором мы спрашивали россиян о ценностях и миссии компании, из 5000 опрошенных, 40% рассказали, что наличие миссии и ценностей компании мотивирует на работу в ней. 34% респондентов миссия и ценности помогают принимать рабочие решения и ставить цели.

Еще 28% участников исследования указали, что ценности помогают построить более сплоченный коллектив, а 22% опрошенных отметили выстраивание доверительных отношений с клиентами. Только 19% респондентов уверены, что миссия и ценности компании никак не влияют на работу.

Я поддерживаю большинство. Действительно, ценности — это то, что задает вектор всей работе компании. То есть основы, которые отражают идеи и подходы к работе в компании, будут основой во внутренних коммуникациях и станут теми принципами, на которые сотрудники будут опираться при взаимодействии с клиентами и партнерами.

Определение ценностей — один из важнейших этапов становления бизнеса. Это подтверждает и множество кейсов от мировых корпораций, ценности которых действительно стали правилами жизни всех сотрудников, а также обеспечили репутацию продуктам и услугам компаний.

Согласно зарубежным изданиям, проблема с кадрами сегодня существует не только в России. В мире запущен процесс, который стали называть “Великой отставкой”. Волна увольнений вызвана кардинальным изменением мировоззрения миллионов людей после пандемии — сотрудники компаний начали переосмысливать свою жизнь и ценности.

По данным исследования, которое проводили в США и Канаде, 8 из 10 респондентов признались, что им важно, чтобы ценности их компании совпадали с их личными. В противном случае, 52% сотрудников заявили, что готовы уйти с занимаемой должности. Люди хотят доверять руководству и верить, что их работодатель является силой добра в обществе — об этом рассказали 3 из 4 опрошенных.

В России совпадение личных ценностей с ценностями компании ещё не для всех играет ведущую роль. Только каждый восьмой россиянин уволится, если миссия работодателя будет противоречить каким-либо его убеждениям. Остальные готовы на компромиссы.

43% опрошенных смогут работать в компании с противоположными ценностями, если им предложат высокую зарплату. Ещё 37% готовы пойти на компромиссы с некоторыми своими убеждениями, если при этом не подрываются их моральные ценности. Хорошие условия труда заставляют мириться с чуждой корпоративной культурой 27% респондентов, а 23% останутся в такой компании только, если нет других вариантов.

17% на компромисс с ценностями могут подтолкнуть жизненные трудности и столько же — возможность карьерного роста.

В следующем году мы подведем итоги первой премии о цифровых достижениях в HR-индустрии HR Galaxy Awards. Мы не только наградим лучшие компании, которые создают и применяют на практике новые технологии, но и разберем кейсы российских работодателей, которым удается сегодня успешно формировать сильный HR-бренд и заряжать команду своими ценностями.

Если у вас есть такие примеры, вы можете поделиться ими на премии бесплатно, оформив заявку до 1 февраля 2022 года.