Нужен опыт, а взять его негде: как я выбирался из этой петли и что с ней делать работодателю
В 2015 году я закончил учёбу по специальности «Автоматизированные системы управления» и пошёл искать работу. Везде звучал один и тот же ответ: нужен опыт. А взять его было негде.
Пока я искал работу по специальности, я был грузчиком, красил машины и ставил двери. ИТ-задачи при этом тоже брал, и платные, и бесплатные, как делал это с 2011 года. Но в объявлениях такое опытом не считалось. Расскажу, что помогает выбраться, и что я бы сказал тем, кто нанимает.
Почему вакансии для новичков требуют опыт
Новичка надо учить, он ошибается, и неизвестно, не уйдёт ли через год. Поэтому компании предпочитают готового специалиста и пишут это в требованиях, даже когда вакансия начальная. Готовых людей при этом растит кто-то другой, и никто не хочет быть первым. Это петля, и вина тут не на соискателе. Система не отвечает за то, чтобы у новичков было место, где можно начать, а чем дольше человек работает не по профессии, тем слабее выглядит его отклик.
Что помогает выбраться
Первое: небольшие задачи, платные и бесплатные, которые вы сами считаете опытом. Я брал их с 2011 года, ещё до окончания учёбы.
Второе: небольшие компании. Инженером-интегратором меня взяли именно в небольшую.
Третье: в откликах писать про сделанные задачи, а не про учёбу. Задачу, которую можно показать, оценить проще, чем диплом.
Что я бы посоветовал работодателю
- Давать новичку небольшую оплачиваемую первую задачу вместо долгого собеседования.
- Назначать того, кто покажет, как у вас делается работа.
- Не писать в вакансии для начинающих «опыт от трёх лет»: вы всё равно не найдёте человека, которого нет.
- Смотреть на сделанное, а не на название должностей.
- Считать время на обучение вложением, которое окупается тем, что человек остаётся.
Как вы нанимаете людей без опыта, и что у вас работает?