Многим известны примеры, когда руководителям удавалось быстро развить компанию и закрепиться на рынке. Те же, кто терпел неудачу, чаще всего видели перед собой задачу подстроить работу под новые условия, но забывали, что важно изменить и роли среди членов уже сложившегося коллектива. Что же необходимо учесть, чтобы не сорваться на восхождении?