Речь не шла о тебе. — Pavel Ivanov на vc.ru

Карьера 05.12.2021

Глава американской компании Better.com уволил 900 сотрудников одним видеозвонком

«Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе, которую увольняют», — сказал работникам директор.

Я пришёл к вам с плохой новостью. Рынок изменился, как вы знаете, и мы должны двигаться за ним вперёд, чтобы выжить, процветать и исполнять нашу миссию. [...] Я делаю это второй раз в своей карьере и не хочу повторять. В последний раз, я плакал, но на этот раз надеюсь быть сильнее. [...] Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе…
Вишал Гарг

Читать далее

4242

Ольга Павленко

Это все не может не регулироваться законодательством (сто пятьсок окладов в конверте, например)
Все остальное - только форма. Если меня увольняют, мне плевать, лично мне это скжут и поцелуют в носик или напишут в телеграмме

8

Ответить

Речь не шла о тебе.

1

Ответить

См. Видос, СЕО анонсировал 3 оклада для US сотрудников. В общем, весьма немного по штатовским меркам, там 6месячные поиски работы в порядке вещей. Если только это не девелопер дефицитного стэка 😕

1

Ответить

Это произошло не в России, а в США, поэтому увольнение могло произойти без всяких выплат. См ссылку: https://en.m.wikipedia.org/wiki/At-will_employment

Таким образом, увольнение в Zoom дополняет ощущение выкидывания на мороз.

Ну и камент-эффект, да. Ради трафика нам это принесли для обсуждения.

At-will employment

In United States labor law, at-will employment is an employer's ability to dismiss an employee for any reason (that is, without having to establish "just cause" for termination), and without warning, as long as the reason is not illegal (e.g. firing because of the employee's race, religion or sexuality). When an employee is acknowledged as being hired "at will," courts deny the employee any claim for loss resulting from the dismissal. The rule is justified by its proponents on the basis that an employee may be similarly entitled to leave their job without reason or warning. The practice is seen as unjust by those who view the employment relationship as characterized by inequality of bargaining power.At-will employment gradually became the default rule under the common law of the employment contract in most U.S. states during the late 19th century, and was endorsed by the U.S. Supreme Court during the Lochner era, when members of the U.S. judiciary consciously sought to prevent government regulation of labor markets. Over the 20th century, many states modified the rule by adding an increasing number of exceptions, or by changing the default expectations in the...

Ответить