Стояние на гвоздях и театральная импровизация — как и зачем Skyeng отправляет сотрудников в кэмп
Цели, задачи, созвоны, планы, метрики, демо — мы постоянно бежим к результату. Горят глаза, горят проекты. На таких скоростях сложно сохранять баланс и продуктивность. О новом подходе компании к развитию и поддержке команды рассказывает Лана Прудникова, менеджер продуктов развития в Skyeng.
Не ну подход не плохой — отсеять людей, которые по какой-то причине не сформировались как личность, либо же просто в силу своей слабохарактерности не могут определиться с ценностями и расставить приоритеты. Ну и поучаствовать в формировании этой самой личности и расстановке приоритетов. Это же прекрасно, когда зарабатывать деньги и отдыхать можно с одними и теми же людьми! Семья ж!
да если бы. А если коллеги по каким-то причинам не слишком симпатичны.
да и термин "Семья" - семья тоже разная бывает. Клювом не щелкают например и тапочки спозаранку тырят - это тоже про семью :)
(картинка с Дизелем прилагается)